Directeur ou directrice, Acquisition de talents

Directeur ou directrice, Acquisition de talents

Entreprise: GCL

Service: RH

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modéle de travail: Hybride

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur :





vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Dans le cadre de vos fonctions, vous relèverez du ou de la VPA, Acquisition de talents et vous encadrerez une équipe de spécialistes de l’acquisition de talents afin de mettre en œuvre et de fournir efficacement des solutions créatives pour attirer les meilleurs talents dans l’organisation. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de la haute direction, les partenaires des RH, les autres responsables de talents et les principales parties prenantes pour promouvoir et améliorer nos pratiques d’embauche, notamment en ce qui concerne la planification des effectifs, l’image de marque des emplois, la constitution d’un vivier de candidatures, la conduite des entrevues et des évaluations, la technologie et l’intégration, afin d’améliorer l’expérience des gestionnaires responsables de l’embauche, des candidats et candidates ainsi que des personnes procédant au recrutement.







Comment vous créez un impact :

- Collaborer avec le ou la VPA, Acquisition de talents, et toutes les parties prenantes principales (c.-à-d. la direction de l’entreprise et les RH) pour développer, hiérarchiser et exécuter avec succès toutes les initiatives et tous les programmes d’embauche visant à appliquer les stratégies organisationnelles déterminantes
- Collaborer avec la direction de chaque secteur d’activité afin d’élaborer et d’exécuter des stratégies de recrutement favorisant l’embauche de talents exceptionnels et diversifiés
- Rencontrer régulièrement les cadres de haut niveau pour faire le point et communiquer des renseignements, tout en sollicitant des commentaires et des suggestions sur les stratégies d’amélioration continue






- Veiller à l’encadrement et au développement des conseillers et conseillères en acquisition de talents, quel que soit leur niveau, ainsi qu’à leur imputabilité en matière de résultats par rapport aux objectifs, notamment en ce qui concerne le respect de l’expérience positive des candidats, candidates et gestionnaires d’embauche ou des accords de niveau de service et indicateurs clés de performance
- Soutenir l’équipe par une formation et des occasions de perfectionnement suffisantes afin d’assurer un développement professionnel et des résultats d’affaires positifs
- Fournir aux responsables des informations et des tendances sur le marché provenant de diverses sources internes et externes
- Assumer la responsabilité,





en collaboration avec les partenaires des RH, de soutenir la planification annuelle des effectifs afin d’anticiper et de constituer un précieux vivier de talents pour des postes essentiels
- Faire en sorte que l’équipe s’implique dans toutes les initiatives précoces en matière de talents et les soutienne; assurer une représentation de Co‑operators à la hauteur de son statut d’employeur de choix lors de tous les événements externes
- Soutenir et intégrer les aspects de diversité (IDEA) dans l’ensemble des activités, processus et programmes d’embauche
- S’acquitter de toutes les autres tâches requises

Comment vous brillez :







- Vous établissez des relations de confiance et recueillez les réactions afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
- Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience client.
- Vous simplifiez l’adoption du changement et créez une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
- Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
- Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision ainsi que d’esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en constante évolution.
- À titre de gestionnaire,





vous veillez à la stricte confidentialité des dossiers épineux et des renseignements personnels des employés et employées.

Pour joindre notre équipe :

- Vous comptez au moins six ans d’expérience progressive à des postes de direction en acquisition ou en gestion de talents ou en ressources humaines, incluant l’encadrement d’une équipe
- Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez un titre de leadeur en ressources humaines agréé (L.R.H.A.), de Registered Professional Recruiter (RPR) ou des certifications LinkedIn.
- Vous démontrez une connaissance et une expérience pratiques en élaboration de stratégies et en gestion de programmes.






- La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
- Il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones et anglophones.





Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous devez savoir :

- Vous pourriez devoir vous déplacer, localement et partout au Canada
- Vous devrez adopter notre modèle de travail hybride, comptant un minimum de deux jours au bureau par semaine

Comment vous en bénéficiez :

- Occasions de formation et de perfectionnement pour avancer professionnellement.
- Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
- Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
- Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, un régime de retraite et une assurance collective.

▶️ Directeur ou directrice, Acquisition de talents
🖊️ Co-operators Assurance et services financiers
📍 Moncton