26 Oct
randstad canada
Montreal
Nous recherchons un analyste financier corporatif, pour se joindre à une grande entreprise de la région qui vit actuellement une croissance importante. C'est l'occasion rêvée de rejoindre un environnement dynamique et d'occuper un rôle polyvalent qui a un beau potentiel de se développer !
L'analyste financier sera principalement responsable de produire des informations financières fiables pour la direction.
Titre de poste: Analyste financier corporatif
Salaire: Jusqu'à 50$/h selon l'expérience
Durée: Mandat de 3 mois, avec possibilité de renouvellement.
Lieu: Montréal (hybride)
Avantages
Le rôle d'analyste financier corporatif offre les avantages suivants:
Mode de travail hybride,
présence au bureau 2 à 3 jours par semaine;
Régime d'assurances complet, incluant pour les yeux et les dents;
Opportunités de promotion rapide à l'interne;
Entreprise en croissance avec plusieurs projets en cours;
Équipe de travail passionnée.
Responsabilités
L'analyste financier corporatif aura les responsabilités suivantes:
Participer activement aux fins de mois et année et à la production des états financiers;
S'assurer de la comptabilisation adéquate des transactions en conformité avec les normes comptables en vigueur;
Produire des analyses financières fiables et utiles pour la prise de décisions;
Participer activement au processus budgétaire et à son suivi;
Produire des rapport de résultats, de rentabilité et analyser les écarts;
Assurer le respect des contrôles internes et proposer des solutions d'amélioration;
Toutes autres tâches en lien avec le poste.
Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle d'analyste financier corporatif les qualifications suivantes:
Baccalauréat en comptabilité;
Titre de CPA ou l'équivalent, un atout;
Minimum de 3 années d'expérience en comptabilité ou comme analyste financier;
Expérience avec l'application des IFRS;
Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit;
Expérience en cabinet comptable, un atout.
Sommaire
Si ce poste d'analyste financier corporatif vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité,
la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada,
y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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