25 Oct
CISSS de la Montérégie - Centre
Brossard
Description
du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) RLS Champlain. Notre établissement comprend plus de 13?000 employés et plus de 800 médecins, pour un budget de près de 1,6 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés,
le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en développement de nouveau secteur de pratique pour les volets de santé adultes, santé mentale et en première ligne. De plus, les candidats devront démontrer de bonnes habilités en amélioration continue de la qualité, en performance,
efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers – Qualité et évolution de la pratique, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, de celles de l’établissement et des résultats attendus.
Le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de ses services en cohérence avec les objectifs de la direction. Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ces secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement par le partage d’une vision des soins positive,
inspirante et axée sur les forces. Il assure la gestion de l’accès aux soins et services, l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de ses services en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Le titulaire et du suivi des programmes reliés notamment à la qualité des soins et services, au développement des pratiques intradisciplinaires et à la collaboration interprofessionnelle notamment dans l’actualisation de la loi 6. Pour actualiser ces mandats,
il travaille en partenariat avec l’ensemble des acteurs clinico-administratifs et les gestionnaires des différentes directions partenaires. Il assume ses responsabilités de façon transversale dans l’ensemble des installations, dans le contexte des différentes trajectoires de services des directions clientèles. Vous participerez au développement et à la mobilisation des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
Aussi, considérant l’affiliation de l’établissement avec l’Université de Sherbrooke (UdeS),
il pourrait être amené à développer des liens avec la Direction de la recherche et la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires afin de favoriser l’implication des professionnels au sein de projets de recherche clinique et des activités d’enseignement.
Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par la direction, et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
De plus, il assurera une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques tout en assurant une gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Exigences :
•Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent;
•Maîtrise en sciences infirmières ou une maîtrise pertinente à la fonction (discipline clinique, management des organisations, évaluation de programme, gestion de projet, droit et politique de la santé) (un atout);
•Posséder une expérience professionnelle et clinique de cinq (5) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS), dont trois (3) ans auprès de la clientèle en première ligne;
•Expérience significative d’un minimum de deux (2) ans dans un poste de cadre intermédiaire;
•Cinq (5) années d’expérience en gestion ou en coordination d’équipe un atout;
•Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements à missions multiples, implantation de processus de performance) constitue un atout pour la fonction;
•Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
•Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
•Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) à titre d’infirmière praticienne spécialisée un atout.
Profil recherché :
•Leadership transformationnel;
•Gestion orientée sur les résultats;
•Avoir une saine gestion de soi;
•Agir dans la complexité;
•Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
•Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
•Capacité de planification et d'organisation;
•Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
•Capacité à communiquer clairement et efficacement.
Concours réservé :
1.Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau;
2.Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau.
Rémunération :
Selon le Règlement en vigueur – Classe 39 (88 880 $ - 115 544 $)
Port d’attache :
RLS de Champlain
Entrée en fonction :
À déterminer.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 juillet 2024, 17h.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
▶️ Chef de service des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) RLS de Champlain et soutien clinique en soins infirmiers
🖊️ CISSS de la Montérégie - Centre
📍 Brossard