Director, business development (western canada wholesale clubs)

Director, business development (western canada wholesale clubs)

24 Oct
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Loblaw Companies Ltd - Head Office
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Calgary

24 Oct

Loblaw Companies Ltd - Head Office

Calgary

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte.

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens,





vient offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate:

You will have skills in building and maintaining a cohesive, successful sales team as well as motivating team members to meet and exceed sales volume targets.

The Director of Business Development is responsible for the overall coordination, the functional management, and leadership of all of the sales activities of the business.

Accountabilities:

- Mentor and develop a team of Business Development Representatives that span across Western Canada.
- Identify objectives and strategies to expand market share and customer base.
- Establish performance goals for all sales reps, and monitor performance on a continual basis.
- Ensure compliance with corporate business objectives,





policies, procedures, and practices.
- Stay up to date with the best sales tools and practices that will help to enhance Wholesale Club’s position within the market.

Responsibilities:

- Establishment of both annual and monthly sales objectives in coordination with the Company's business plan.
- Frequent participation in field visits along with Business Development Representatives, assessing prime development opportunities to drive incremental business. This role will require approximately 60% of the time spent in the field.
- Presenting and coordinating sales objectives and plans with various stakeholders within the business.






- Establishing market and target customer strategies with the ultimate goal of acquiring incremental high-value customers.

Role Requirements:

- Business Degree or diploma.
- Proven experience meeting aggressive sales targets.
- Minimum of 5-10 years of sales management experience.
- Food Service Sales Management Experience and/or Wholesale Management experience is desirable.
- Superior communication, interpersonal, and relationship-building skills.
- Must have a good understanding of mass markets to drive a growing business.
- Proven leadership ability to influence, develop, and empower colleagues to achieve objectives with a team approach.
- Strong computer knowledge of database and spreadsheet programs.
- Excellent written and presentation skills.
- A genuine passion for building sales.
- Organized with the ability to multi-task.






- Travel to meet customers and the sales team.
- A “can-do” attitude.
- Is a demonstrated leader.
- Equally strong listening skills.

Key Measures (Performance indicators):

- Achieve sales and other financial targets as determined by the financial plans.
- Develop and implement value-added business to business programs to complement business strategy.
- Grow and expand current business relationships to help sustain the growth of the division.
- Meet with key customers.
- Bilingual considered an asset.

The Director of Business Development defines and manages the monthly and annual sales objectives.

The successful candidate is expected to be knowledgeable of market and industry trends, competitors, and leading customer strategies.







Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète,





de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion,





car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

#J-18808-Ljbffr

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Head of Business Development - Western Canada

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