23 Oct
AURAY
Montreal
ENGLISH VERSION FOLLOWS
Compagnie : CN
Emplacement : Montréal
En tant que chefde file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord,nous sommes un véritable pilier de l’économie. Forts d’une équipe d’environ 25000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise etl’économie. Nous transportons annuellement des marchandises d’une valeur de 200G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, lesproduits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis.
Le CN est la seuleentreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et del’infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World.Créé en 1999, l’indice DJSI World est l’indice de référence en ce qui a traitau développement durable. Au CN, on travaille comme UNE ÉQUIPE axée sur lasécurité et les clients, offrant l’excellence sur le plan de l’exploitation etde la chaîne d’approvisionnement pour produire des résultats. RÉSUMÉ
Le Premierdirecteur ou la Première directrice, Travail et emploi donne des conseils surtoutes les questions juridiques liées aux équipes Relations de travail etRessources humaines (RH) au Canada et aux États-Unis. Notamment sur lesnégociations collectives, les griefs et l’arbitrage, les droits de la personne,la santé et la sécurité au travail, les indemnités pour accident de travail,l’hébergement, la protection de la vie privée, la gestion de la performance,les congédiements, les principes de diversité, d’équité et d’inclusion et leslitiges.
La personne titulaire du poste dirige les avocats Travail et emploi(Canada), les avocats Travail et emploi (États-Unis), les avocats Protection dela vie privée (États-Unis et Canada) et le groupe Indemnisation des accidentsdu travail (Canada). De plus, cette personne travaille étroitement avec leséquipes RH et Relations de travail, ainsi que d’autres intervenants internesafin de soutenir les objectifs stratégiques du CN. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- S’assurer que les clients internes reçoiventdes conseils juridiques stratégiques et en temps opportun en matière de travailet d’emploi en vertu des lois applicables sur l’emploi et les normes du travailau Canada et aux États-Unis
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégiesafin de minimiser les risques juridiques et d’assurer la conformité aux lois etaux règlements sur l’emploi et les normes du travail
- Superviser la représentation des questionsen matière de travail et d’emploi devant les cours, les tribunaux et lesarbitres, et lors des médiations et des négociations
- Se tenir au fait des développementsconcernant les lois et les pratiques exemplaires en matière de travail etd’emploi, et fournir de la formation et des mises à jour aux clients interneset aux collègues
- Passer en revue les politiques, lesprocédures et les conventions relatives au travail et à l’emploi et rédiger desébauches
- Gérer les avocats-conseils externes et lesfrais juridiques, conformément aux politiques et au budget du CN
- Collaborer avec les autres membres duservice Affaires juridiques et les intervenants externes aux projets etinitiatives interfonctionnels
- Déléguer et superviser le travail deséquipes Travail, Emploi et Protection de la vie privée aux États-Unis et auCanada
- Diriger l’équipe Indemnisation des accidentsdu travail au Canada
- Développer une équipe, notamment, cerner etrégler les écarts de compétences, offrir du mentorat et du coaching et créerdes possibilités de développement professionnel
EXIGENCES
- Au moins 8 ans d’expérience juridique del’emploi et du travail à titre d’avocat(e) d’entreprise ou d’avocat(e)-conseilexterne,
y compris donner des conseils relatifs au Code canadien du travail et aux loisapplicables aux États-Unis
- Expérience de conseiller ou conseillèrejuridique dans des cas de plaintes internes ou de plaintes d’agences tierces
- Expérience de conseiller ou conseillère dansune entreprise sous juridiction fédérale comportant une importante main-d’œuvresyndiquée (un atout)
- Expérience dans le secteur du transport, ducamionnage ou ferroviaire (un atout)
- Baccalauréat en droit (LLB) ou doctorat endroit
- Membre d'un Barreau provincial
- Tenir compte des conséquencesenvironnementales dans toutes ses décisions et actions
- Collaborer avec les autres et partagerl’information
- Définir l’orientation et inspirer les autres,communiquer de façon convaincante
- Démontrer de l’agilité et stimuler lechangement
- Connaître l’entreprise et les tendances dusecteur
- Gérer la pression et les changements enrestant calme afin de s’adapter rapidement
- Rechercher et valoriser tous les points devue, pratiquer l’écoute active
- Maîtrise du français et de l’anglais àl’oral et à l’écrit
- Le poste exige de travailler au bureau,selon un horaire de travail régulier du lundi au vendredi.
- Le poste exige un minimum de déplacements(10%) au Canada
Un suivisera effectué seulement pour les candidatures retenues.
DIRECTOR, LABOUR AND EMPLOYMENT
Company: CN
Location: MontrealCN is a world-class transportation leader and trade-enabler.Essential to the economy, to the customers,
and to the communities it serves,CN safely transports more than 300 million tons of natural resources,manufactured products, and finished goods throughout North America every year.As the only railroad connecting Canada’s Eastern and Western coasts with theSouthern tip of the through a 19,500 mile rail network, CN and itsaffiliates have been contributing to community prosperity and sustainable tradesince 1919. CN is committed to programs supporting social responsibility andenvironmental stewardship. CN works as ONE TEAM, focused on safety,sustainability and customers, providing operational and supply chain excellenceto deliver results.
SUMMARY The Director, Labour and Employment is responsible foradvising on Labour Relations (LR) and Human Resources (HR)
legal issues inCanada and the United States ( This includes collective bargaining,grievances and arbitration, human rights, occupational health and safety,workers’ compensation, accommodation, privacy, performance management,terminations, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) and litigation. Theposition leads the Counsel, Labour and Employment (Canada), the Counsel, Laborand Employment (, the Counsel, Privacy ( and Canada) and the WorkersCompensation Group (Canada). Furthermore, the position works closely with HRand LR teams, as well as other internal stakeholders to support CN's strategicobjectives. ROLES AND RESPONSIBILITIES
- Ensure internal clients receive timely and strategic adviceon labour or employment-related legal matters under Canadian and the employment and labour legislation
- Develop and implement strategies to minimize legal risks andensure compliance with labour and employment laws and regulations
- Oversee representation of labour and employment mattersbefore various courts, tribunals, and arbitrators, as well as in mediations andnegotiations
- Research and monitor developments in labour and employmentlaw and best practices as well as provide training and updates to internalclients and colleagues
- Review and draft policies, procedures, and agreementsrelated to labour and employment matters
- Manage external counsel and legal fees in accordance withCN's policies and budget
- Collaborate with other members of the Legal department andexternal stakeholders on cross-functional projects and initiatives
- Delegate and oversee the work of the Labour, Employment andPrivacy Counsel teams in the and Canada
- Lead the Workers’ Compensation team in Canada
- Develop a team, including identifying and addressing skillgaps, providing mentorship and coaching, and creating opportunities forprofessional development
QUALIFICATIONS
- Minimum 8 years of labour and employment law experience,either as in-house or external counsel
- Experience providing general labour and employment lawadvice including advice related to the Canada Labour Code and applicablestatutes in the
- Experience advising on internal complaints and complaints tothird-party agencies
- Experience advising a federally regulated entity with alarge, unionized population (an asset)
- Experience working in the transportation, trucking, orrailroad industry (an asset)
- Bachelor’s Degree in Law (LLB) or Juris Doctor (JD)
- Member of good standing of a provincial Law Society
- Considers environmental impacts in every decision and action
- Collaborates with others and shares information
- Sets direction and inspires others
- Communicates with impact
- Demonstrates agility and drives change
- Knows the business and stays current on industry needs
- Deals with pressure and change by staying calm to quicklyadapt to changes
- Seeks and values all perspectives
- Demonstrates active listening
- Fluently bilingual, both written and verbal (English,French)
- This position requires an office presence with a regularworkweek (Monday to Friday)
- This position requires some travel (10%) across Canada
Please note that only candidates selected for interviewswill be contacted.
▶️ Premier(ère) directeur(trice), Travail et emploi / Director, Labour and Employment
🖊️ AURAY
📍 Montreal