22 Oct
TD
Toronto
Lieu de travail :
Toronto, Ontario, Canada
Horaire :
37.5
Secteur d’activité :
Conformité
Détails de la rémunération :
$145,000 - $200,000 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat,
de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
The AVP, Financial Risk Management, Business Management reports to the TDBG EVP, Financial Risk Management.
Individual Accountabilities:
- Develop, communicate and implement a holistic strategy for Financial Risk Management, globally in support of and integrated with the overall business strategy
- Oversee / lead / manage and plan a work activities that may require alignment across multiple areas
- Lead the team in the development and/or integrated implementation of policies / processes / procedures / changes across multiple functional areas
- Lead partner to management and respective teams for area of specialization with industry,
external and internal, enterprise and business awareness; recognizing and anticipating emerging trends and; identifying issues and opportunities and recommending action to senior management
- Act as a strategic partner by leading relationships with key enterprise partners and interfacing with respective leadership team to effectively manage own business management area and clarify scope of accountabilities while influencing and aligning others as needed
- Owns FTE management - identification of themes and insights to address; including oversight of vacancy rates/root cause analysis by FRM team to identify emerging risk; identifies opportunities to manage headcount and remove obstacles to timely recruiting.
- Support the EVP with Financial Risk Management presentations to the ERMC and RCoB as well as accountability for coordinating the effective delivery of all regulatory deliverables, including preparing briefing notes before meetings, liaising with partners, and coordinating required follow-up.
- Ensure an integrated and aggregated view of all related activities across the overall function providing escalations, recommendations, and decision support to leadership.
- Forecast programs / initiatives and demand, and coordinate prioritization of the portfolio/ initiatives with key stakeholders
- Provide functional / business level communications to ensure messages to stakeholders and/or employees are consistent, appropriate and aligned to business strategies and executive management direction
- Develop business and performance reporting, analytics & insights to enable effective business management, resource management/capacity planning and executive decision-making
- Identify issues requiring research or analysis, determine solutions directly or by consulting relevant functional/business heads and other internal/external groups as necessary, undertake follow-up in response to issues raised
- Provide thought leadership, define and enable the execution of innovation opportunities, delivering sustainable & scalable improvements to business processes
- Build positive relationships with management teams within the FRM Group and an extensive range of business partners (e.g. TD Securities)
- Lead development & execution of key employee experience enhancing initiatives in partnership with other stakeholders
- Ensure business operations comply with internal and external requirements (e.g. financial controls, duty segregation, transaction approvals, and physical asset control).
- Provide support to the Leadership Team (LT) on leading key initiatives
- Organize and support team wide events such as town halls, business meetings both virtual and in person, recognition events, etc.
- Partnering with other segments of risk on projects and proactively sharing updates on key strategic priorities
- Manage, analyze and draw insights from data to inform priorities and initiatives,
including post-implementation reviews and program analysis to ensure solutions continue to meet business strategy and vision
- Provide an overview of key management information, discussions and / or business issues in advance of business meetings and events, co-ordinate follow-up on outstanding issues as required
Key Shared Accountabilities:
- Develop and maintain strong relationships with Risk executives and colleagues
- Talent management/people development (acquisition/retention/succession)
- Develop and build TD's brand and external reputation
- Prudent Expense Management
Additional Information:
- Ability to deal with significant ambiguity and constantly changing circumstances in a fast-paced environment and, undertake and oversee a broad range of initiatives, often of a highly sensitive nature, and usually with minimal guidance,
across a wide range of topics
- Highest personal and professional integrity and standards to advance TD's vision and protect the brand
- Strong verbal and written communication skills, including public speaking/presentation skills and well developed listening and negotiation skills
- Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities
- People leadership and management experience focused on talent development and coaching to nurture a high performing team
- Strategic thinker; has excellent judgment, achieves the right risk/reward balance
- Demonstrates ability delivering on objectives, focuses on what matters and can work across silos to build effective working relationships
- Transparent communicator and respected TD representative, both internally and externally
- Models TD's executive leadership profile: skilled leader, high confidence, low ego, inspiring to professionals, operates through influence, motivates and developments leadership teams
- Advances TD's leadership development, colleague experience & diversity agenda
- Possesses an advanced level of financial and strategic acumen to provide insight on
- Strategy development and execute effectively on a broad range of key business management activities
- Strong relationship building and negotiation skills and the ability to interact with sensitivity and leadership to advance and influence the culture risk aims to promote
- Demonstrates strong problem solving & analytical skills, including the ability to comprehend a situation by breaking it down into its components and identifying underlying issues
- Expertise in working effectively in ambiguity with all levels of colleagues and executives to enhance the colleague experience
- Exhibits confident presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with business and senior management at all levels
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) :
Sans Objet