21 Oct
TD
Toronto
Lieu de travail :
Toronto, Ontario, Canada
Horaire :
37.5
Secteur d’activité :
Ressources humaines
Détails de la rémunération :
$108,800 - $163,200 CAD
Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps,
à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
KEY ACCOUNTABILITIES
- People leader supporting key pillars of Talent Management Priorities focused on the executive development of talent including Top Talent Programming and Leadership Assessments
- Responsible to evolve Talent Solutions by designing and delivering bespoke, best in class programs for high-potential talent for all Executive Levels
- Develop and design a differentiated pipeline talent strategy and manage the Top 100
- Deliver individual talent planning for diverse leadership strategies
- Partner with Critical Roles program on incumbent development planning
- Elevate Talent practices by improving insights and reporting against all Talent Practice and Leadership assessments
- Upskilling external partners to encourage greater awareness of and alignment in driving behaviors aligned to TD leadership expectations
- Provide highly specialized consultative services, advice and guidance to business leaders within own area of expertise, and lead the development, design, delivery and oversight of effective enterprise HR plans, policies, program solutions and advice in a specialized HR function aligned with business strategies.
- Act as key contact and deep expert within area of expertise for the development,
design and delivery of effective HR plans, policies, programs and advice in support of HR strategies
- Share specialized expert knowledge, provide consultation and solutions to business management and HR teams
- Maintain awareness of changing legal/regulatory requirements and practices within the industry and consult with policy/process owners within HR to ensure compliance
- Identify opportunities to improve policies and supporting materials to increase their effectiveness for employees, people managers and HR partners while meeting compliance and business objectives
- Engage, manage and influence internal/external cross-functional partners to develop/deliver integrated solutions
- Execute on diverse and complex policies,
implement and develop activities and tools for businesses, and support people strategy and management activities
SHAREHOLDER
- Adhere to enterprise frameworks or methodologies that relate to activities for own business area
- Consistently exercise discretion in managing correspondence
- Lead relationships with corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
- Ensure respective programs/policies/practices are well managed, meets business needs, complies with internal and external requirements, and aligns with business priorities
- Ensure business operations are in compliance with applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties,
transaction approvals and physical control of assets)
- Participate in cross-functional / enterprise / initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations
- Conduct internal and external research projects; support the development/ delivery of presentations / communications to management or broader audience
- Monitor service, productivity and assess efficiency levels within own function and implement continuous process / performance improvements where opportunities exist
- Actively manage relationships within and across various business lines, corporate and/or control functions and ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
- Keep abreast of emerging issues, trends,
and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
- Protect the interests of the organization - identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
- Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
EMPLOYEE / TEAM
- Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promote service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
- Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit
- Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques
- Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
- Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
- Contribute to team development of skills and capabilities through development of others, by sharing knowledge and experiences and leveraging best practices.
- Lead, motivate and develop relationships with internal and external business partners / stakeholders to develop productive working relationships.
- Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
- Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and/or externally
BREADTH & DEPTH
- Recognized as an expert within their specialization and requires significant in-depth and/or breadth of expertise in a complex field and knowledge of broader related areas
- Senior specialist providing advisory services to executives, business segment leaders and governs the requirements for own work
- Integrate knowledge of the enterprise function’s or business segment’s overarching strategy in leading program design, policy formulation or operating standards within one or more areas of expertise
- Anticipate emerging business trends and regulatory/risk issues as a basis for recommending large-scale product, technical, functional or operations improvements
- Advise on execution plan and lead the development and deployment of functional programs or initiatives within their own field or across multiple specialties
- Establish effective relationships with different Stakeholders, Business Sponsors, Executives and LOB
- Solve unique and ambiguous problems with broad impact; typically oversee standards, controls and operating methods that have significant financial and operational impact within the context of their own field
- Engage stakeholders to act; serves as a source of expert advice, influences change; frames information in a broader organizational context
- Identify and lead problem resolution for project/program complex requirements related issues at all levels
- Reports into an Executive
EXPERIENCE & EDUCATION
- Industrial/ Organization Psychology is preferred
- Graduate degree or Certification in area of specialization is an asset
- 10+ years of related experience in leadership development
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) :
Sans Objet