22 Oct
CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Montreal
Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :
- Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
- Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
- Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.
Fonctions
À titre de gestionnaire spécialiste des trajectoires de carrière en soins infirmiers, vous relèverez de la directrice adjointe développement et surveillance de la pratique professionnelle,
programme de santé rénale et accès à l’épisode de soins, vous serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés.
Accompagner la DRH dans le développement de pratiques innovantes que ce soit dans le développement d’un plan d’action et de visibilité pour les besoins de recrutement en soins infirmiers, la sélection des différentes plateformes des réseaux sociaux pour le recrutement ou dans l’exploitation des avenues technologiques en matière d’acquisition de talents en soins infirmiers.
En partenariat avec la DRH, participer à la réalisation de projets de mise en place de trajectoires de carrière en soins infirmiers.
Accompagner la DRH, à titre d’expert conseil, dans l’évaluation des critères des requis pour les postes en soins infirmiers.
Agir à titre de spécialiste en développement de carrière en soins infirmiers auprès des nouvelles infirmières et établir de façon personnalisée des trajectoires de carrière.
Agir comme consultant pour la DRH pour évaluer les profils de candidats et participer à l’attribution de ceux-ci dans différents secteurs cliniques ainsi que la réorientation de certains candidats au besoin.
Faciliter le développement de trajectoires de carrière pour les infirmières du CIUSSS ODIM et mettre en œuvre une pratique de gestion de proximité auprès des infirmières et infirmiers nouvellement embauchés.
Pouvoir remplacer les chefs d’unité de soins infirmiers lors d’entrevues d’embauche en collaboration avec les ressources humaines
Développer et maintenir de nombreux partenariats avec les maisons d’enseignement en sciences infirmières (universitaire et collégial)
Participer,
conjointement avec la DRH et la DAAI, aux activités de recrutement externes des infirmières.
Développer et diriger la mise en œuvre de stratégies innovantes de recrutement en collaboration avec toutes les parties prenantes concernées.
Agir à titre de spécialiste en développement de carrière en soins infirmiers, en collaboration avec les chefs d’unités, afin de faciliter la fidélisation des infirmières par le biais de coaching de trajectoire de carrière.
Agir à titre d’expert-conseil, en collaboration avec la DAAI, auprès des gestionnaires de son secteur spécifique afin de favoriser le maintien et le développement de milieux de stages centrés sur les besoins de l’organisation et de la population.
Mettre sur pied et participer à des activités de rayonnement local, régional, national et international.
Faire preuve d’ouverture pour répondre à des demandes express provenant de la DSI ou de son représentant.
Les principaux mandats du gestionnaire spécialiste des trajectoires de carrière en soins infirmiers sont les suivants :
- Assurer un leadership stratégique et une collaboration clinico-administrative.
- Coordination transversale, dans toutes les directions de l’organisation, des projets complexes liés à des objectifs et enjeux stratégiques, tactiques et opérationnels en lien avec le recrutement, l’embauche et la fidélisation du personnel en soins infirmiers.
- Soutien du développement d’une pratique infirmière avancée notamment par des approches novatrices favorisant l’intégration de données probantes à la pratique et la consolidation d’une culture d’enseignement/apprentissage, notamment en supervisant des stagiaires de deuxième cycle.
- Participation à la mise en place du plan d’action sur les effectifs infirmiers.
Exigences
- Baccalauréat en sciences infirmières;
- Maîtrise en lien avec la fonction ou toutes autres combinaisons d’expérience et de formation un atout;
- Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste;
- Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
- Expérience significative dans une variété de programmes de santé à titre d’infirmière clinicienne, de CSI ou CSIPA,
de chef de service;
- Expérience en enseignement universitaire ou en recherche, un atout;
- Expérience en gestion de projet et en gestion de changement;
- Connaissance significative du ASFF/SBNH, un atout;
- Connaissance significative des dossiers reliés au recrutement, à l’embauche et à la rétention du personnel en soins infirmiers;
- Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences
- Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
- Fait preuve de leadership ;
- Sens des responsabilités et imputabilité ;
- Sens du partenariat ;
- Capacité à innover/optimiser ;
- Acteur de changement ;
- Agilité à s’adapter ;
- Rigueur/assurance et qualité ;
- Ouverture à la diversité ;
- Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.
Port D’attache
- Institut universitaire en santé mentale Douglas (6875 boul. LaSalle, Verdun (Québec) H4H 1R3)
À Propos De Nous
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.
Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions,
installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Avantages Et Rémunération
- Salaire se situant dans la classe 37 (80 052$ à 104 067$). La classe salariale peut être décloisonnée sous certaines conditions ;
- Régime d’assurances collectives ;
- Régime de retraite de la fonction publique ;
- 6 semaines de vacances ;
- Programme de développement des cadres ;
- Programme de rabais corporatifs ;
- Programme d’aide aux employés.
Postulez dès maintenant!
Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
▶️ GESTIONNAIRE SPÉCIALISTE DES TRAJECTOIRES DE CARRIÈRE EN SOINS INFIRMIERS - 47312
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