21 Oct
Ville de Montréal
Montreal
Rejoignez notre équipe de leader et façonnez des communications citoyennes et internes percutantes.
Le Service des ressources humaines et des communications corporatives est à la recherche d'un(e) gestionnaire d'expérience pour la fonction de chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication, afin de soutenir les prirorités organisationnelles en terme de service à la population et auprès du personnel. Ce rôle clé vise à gérer les meilleurs stratégies de communication, en assurant une performance optimale en termes d'expérience.
Votre mandat
À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe conseil afin d'assurer la gestion proactive et performante des communications citoyennes et internes,
en faisant rayonner les services, les programmes et les valeurs, afin de maintenir la confiance de la population et du personnel envers l'organisation. Vous accompagnez des services corporatifs et soutenez les priorités organisationnelles grâce à des stratégies novatrices de communication intégrée et leur mise en œuvre. Pour y parvenir, votre équipe offre des services-conseil aux partenaires internes, voit à atteindre les objectifs recherchés et assume un leaderhip permettant de mener, avec plusieurs expertises en communication, des projets transversaux d'envergure. Vous vous assurez autant des volets conseil, stratégiques qu'opérationnels. Plus spécifiquement, vous serez responsable de :
- Offrir des services conseil en communications stratégiques alignés aux objectifs d'affaires de l'organisation, tout en mesurant leur impact et en assurant leur amélioration continue.
- Soutener les équipes de gestion de services clés dans l'élaboration et la mise en place des priorités de communication et metter tout en oeuvre pour atteindre les objectifs ciblés (changement de comportement, notoriété de programmes, etc.).
- Développer et exécuter des plans de communication d'impact et des outils de communication pour les campagnes externes ou internes ou lors d'enjeux.
- Gérer les canaux de communications internes (intranet, infolettre, etc.), assurer la gestion des contenus et recommander des solutions d'optimisation.
- Planifier le nécessaire pour avoir les assises solides en communication, soit : rechercher des approches novatrices en communication; assurer le développement de l'équipe; développer des indicateurs de performance; veiller à la qualité des pratiques internes.
Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez ( ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire ( baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou autre domaine pertinent
- 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en communication stratégique, gestion de crise et en développement de projets transervaux de communication intégrés
- 4 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
- Expérience dans un environnement municipal ou d'organisation publique serait un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
En postulant,
je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa .
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones,
les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à pour plus d'informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae.
Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
Avec son et ses , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard,
des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
▶️ Chef(fe) de division - Partenaire d'affaires en communication
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