21 Oct
Ville de Montréal
Montreal
Situé au nord de Montréal, en bordure de la Rivière-des-Prairies, l'arrondissement d'Ahuntsic-Cartierville est un vaste territoire de plus de 24 km2 et comptant plus de 130,000 résidants. Les grandes caractéristiques de l'arrondissement qui façonnent le milieu de vie sont la qualité des quartiers résidentiels, l'omniprésence des parcs et des espaces verts, les milieux naturels (réseaux vert et bleu) ainsi que les lieux et les bâtiments patrimoniaux.
La Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social (DCSLDS) contribue à rehausser la qualité de vie des citoyens en leur offrant ou en facilitant la mise en œuvre d'une gamme de services et de programmes pour favoriser l'épanouissement culturel,
intellectuel, physique et social de la population.
Votre mandat
Appuyé.e par une équipe opérationnelle de plus de 6 personnes (cols blanc et professionnel.es), vous êtes responsable d'accompagner le milieu communautaire qui oeuvre en développement social dans l'arrondissement (diversité, inclusion sociale, accessibilité universelle, sécurité urbaine, vie communautaire, cohabitation sociale, vulnérabilités, itinérance, enjeux jeunesse, etc.). Plus spécifiquement, vous :
- Orchestrez le déploiement local des programmes de soutien financier en développement social de la Ville selon les paramètres fournis;
- Favorisez la collaboration et l'action concertée de tous les acteurs en développement social ainsi que l'adhésion transversale des approches de développement social au sein de l'arrondissement et de son réseau de partenaires (ex: AU, équité des milieu de vie, ADS+, etc.);
- Mettez en place des processus dynamiques pour déceler les besoins de la population et des groupes et recommandez les orientations concernant l'offre de services pour répondre aux enjeux actuels et développez une approche d'accompagnement des partenaires pour les soutenir dans leur développement stratégique;
- Participez aux projets de mise aux normes, de rénovation ou de construction d'installations communautaires ou à vocation ""développement social"", en assurez le suivi et appliquez la réglementation;
- Convenez des conditions de réalisation des événements publics et encadrez l'octroi de dérogations à la règlementation municipale pour autoriser la tenue d'événements sur le domaine public et coordonnez l'action municipale (le cas échéant) pour le bon déroulement des événements.
Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau , spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat intervention sociale, santé publique ou communautaire, sociologie, anthropologie,sciences politiques, administration ou équivalent
- Au moins 8 années d'expérience dans le domaine municipal ou communautaire, idéalement dans un environnement syndiqué
- 4 années d'expérience en gestion, en coordination d'équipe de travail ou comme chef de fil sur des projets majeurs en développement social
- Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les activités du poste.
- Connaissance du milieu municipal (atout)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
En postulant,
je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse,
la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à pour plus d'informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
Avec son et ses , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive,
la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!