19 Oct
randstad canada
Montreal
Notre client dans le secteur de l'assurance a entrepris une transformation majeure dans son secteur de l’Assurance individuelle. Le secteur de la FSA vise à supporter les systèmes TI de la Finance, du Juridique ainsi que des Ressources Matérielles. Nos équipes mettent en œuvre, opèrent et font évoluer ces systèmes ainsi que de les garder à la fine pointe des nouvelles technologies et pratiques du marché.
Plus précisément, le candidat recherché participera à plusieurs niveaux (architecture, documentation, encadrement et support des ressources) dans les réalisations des équipes. Il agira à titre d’architecte de solution.
Contactez-nous : Jean-Sebastien Hinse < >
Avantages
- Contrat de 1 an renouvelable.
(Full remote)
- 2 semaines de congés durant les fêtes + 2 semaines de vacances.
- Flexibilité du mode de travail (télétravail complet ou hybride)
- Date de début : ASAP
Processus de sélection :
- Entrevues avec 2 références professionnelles.
- Enquête de crédit et enquête criminelle effectuée par le client.
Responsabilités
Traduire les requis en solutions et s’assurer de livraisons conformes au design pour l’ensemble des aspects :
o Système — requis fonctionnels et non fonctionnels, développement, sélection et réutilisation des composants, intégration;
o Technologiques — exigences techniques et exigences non fonctionnelles, utilisation de nouvelles approches de conception (ex. infonuagique, mobilité), sécurité, performance, disponibilité;
o Organisationnels — processus, gestion du changement, exigences (spécifications fonctionnelles), obligations légales et réglementaires.
Assurer le leadership en gouvernance des revues de solutions et proposer,
réviser et approuver les décisions d’architecture conformément aux encadrements d’entreprise.
Garantir les arrimages et l’intégration de la solution dans les écosystèmes touchés de façon à minimiser les problèmes potentiels et, lorsque probables ou inévitables, proposer des solutions de contournements pragmatiques.
Garantir l’intégrité et la qualité de la solution — de la conception à la livraison (bout en bout) – notamment par une supervision en cours de réalisation et la validation des exigences face aux résultats d’essais.
Maintenir la traçabilité des décisions d’architecture, certifier les documents techniques du projet et vérifier l’actualisation de la documentation permanente touchée par les travaux.
Être garant de l’application de l’approche méthodologique et du processus d’architecture en vigueur au sein de l’organisation.
Fort de l’appui de l’équipe d’architecture d’entreprise et en collaboration avec celle-ci, dans le but de préserver les alignements corporatifs, participer à l’évolution et garantir le respect : des directives prescriptives sur les encadrements d’entreprise, des processus, de l’utilisation des outils normalisés, des normes et autres méthodes architecturales sanctionnées par l'architecture d'entreprise. Au besoin, soumettre une demande de dérogation pour les cas d’exception.
Qualifications
Baccalauréat en informatique, informatique de gestion, systèmes d’information, génie informatique ou logiciel,
mathématiques ou dans toute autre formation pertinente de même niveau.
12 ans d’expérience en technologies de l’information et un minimum de 7 ans en tant que professionnel de l’architecture dans différents projets et organisations d’envergure.
Leadership d’équipes multidisciplinaires, composées de ressources internes et externes, maintes fois démontré.
Capacité à traiter simultanément plusieurs dimensions d’un même dossier pouvant s’avérer complexe.
Excellent communicateur et vulgarisateur.
Excellentes aptitudes de négociation et habiletés avancées en matière de règlements de conflits.
Forte tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude et aux changements fréquents.
Connaissance des cadres d'architecture d'entreprise (ex. TOGAF, Zachman, etc.)
Expérience dans la conception d'applications et de systèmes à volume élevé et de haute disponibilité.
Bonne connaissance/compréhension des technologies stratégiques clés en technologies de l’information.
Expérience de travail avec SDLC (Software Development Lifecycle), DevOps, méthodologies Agile, MVP, LEAN et ITIL.
Très bonne connaissance de la langue française et anglaise, tant à l'oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme sera considéré comme un atout.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada,
y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.