Directeur général, Assurance et Conseil (Audit) - Contrat de 12 mois

Directeur général, Assurance et Conseil (Audit) - Contrat de 12 mois

Description du poste

Assurance et Conseil (A&A;) fournit une assurance indépendante et objective sur la conception et l'efficacité opérationnelle des processus de gouvernance et des contrôles internes de CPP Investments. Nous recherchons un Directeur général pour un contrat de 12 mois. Relevant directement du Chef de l'A&A; (Directeur de l'audit), le Directeur général de l'A&A; est un rôle axé sur la maximisation de la valeur apportée par l'A&A; lors des audits, des missions de conseil et des projets stratégiques et transformationnels. Vous serez un partenaire clé pour l'entreprise, en tirant parti de votre expertise en gouvernance, gestion des risques et contrôles internes,





ainsi que de votre sens aigu des affaires et de vos compétences avancées en résolution de problèmes.

Responsabilités spécifiques au rôle

Leadership en exécution

- Superviser la planification et l'exécution efficaces des audits, y compris :
- définir les objectifs et la portée des audits conformément au Plan annuel ;
- optimiser les ressources pour réaliser notre travail efficacement, tout en maintenant une haute qualité de travail ;
- développer des programmes de travail qui se concentrent sur les principaux risques pour l'organisation ;
- assurer le respect de notre Manuel d'audit et des normes de l'Institut dans tout notre travail ;
- identifier des conclusions perspicaces et en discuter de manière proactive avec la direction ;
- produire des rapports informatifs et concis pour la direction et le Comité d'audit ; et
- surveiller et suivre les actions correctives.

- En plus de la réalisation du Plan d'audit, fournir des services de conseil qui répondent aux attentes de la direction,





tout en maintenant l'objectivité et l'indépendance.
- Rechercher et mettre en œuvre des moyens de rationaliser les processus d'audit pour soutenir des audits plus courts et plus ciblés.
- Faire preuve d'agilité pour anticiper, s'adapter et piloter des approches créatrices de valeur.

Leadership des personnes

- Favoriser un environnement d'équipe inclusif basé sur la confiance, avec une culture de libre expression.
- Fournir de manière proactive des conseils, du coaching et des opportunités aux membres de l'équipe A&A; pour développer leurs connaissances, compétences et carrière.
- Promouvoir et encourager le développement professionnel continu de l'équipe A&A.;

Porteur de culture

- Faire preuve des normes éthiques les plus élevées.






- Établir et maintenir des relations de travail solides et efficaces avec la direction des premières et deuxièmes lignes de défense pour s'assurer qu'ils tirent une valeur optimale du travail de l'A&A.;
- Servir de modèle pour notre approche "sans surprises" et la transparence avec la direction.
- Fournir un leadership éclairé continu à l'entreprise, pas seulement pendant les audits.
- Intégrer les priorités à l'échelle de l'entreprise dans l'A&A; et jouer un rôle de connecteur à travers l'organisation en fonction de votre exposition à différentes zones.

Qualifications

Éducation et certifications professionnelles

- Diplôme de premier cycle requis,





de préférence dans une discipline comptable / commerciale / financière ou connexe ; un diplôme de troisième cycle est un plus ;
- Au moins une des désignations professionnelles suivantes est requise (CPA et/ou CFA) ; d'autres désignations professionnelles pertinentes sont un plus (CIA, CFA, CBV, PMP, CISA, etc.) ;

Expérience professionnelle

- Minimum de 10 ans d'expérience en gestion progressive dans le conseil, l'audit interne/externe et/ou la gestion des risques dans de grandes institutions financières complexes ou des sociétés d'investissement ;
- Connaissance et expérience approfondies des opérations de gestion des investissements et/ou des actifs et compréhension approfondie de leurs implications en matière de risques ;
- Capacité à analyser des situations,





à tirer des conclusions appropriées et à formuler des recommandations pratiques et à valeur ajoutée ;
- Capacité à comprendre les principes de gestion qui permettent de reconnaître et d'évaluer la matérialité et les écarts significatifs par rapport aux bonnes pratiques de gestion ;
- Excellente connaissance des méthodologies d'audit, de la gestion de projet et des pratiques de gestion des risques, de préférence dans les domaines de la gestion des investissements ou des services financiers connexes ;

Compétences personnelles

- Compétences supérieures en communication (écrite et orale) avec la capacité de prendre des concepts ou des événements et de les présenter de manière simple, concise et efficace ;






- Jugement et créativité solides ; compétences solides en résolution de problèmes et en analyse ; capacité à traiter efficacement un grand volume d'informations et à tirer des conclusions significatives/persuasives ;
- Capacité avérée à établir et à favoriser des relations professionnelles et à influencer efficacement les autres aux niveaux de la gestion et du personnel ;
- Capacité à s'adapter aux besoins et priorités commerciales en évolution rapide avec une grande attention aux détails et une cohérence éprouvée ;
- Motivation personnelle et capacité à travailler de manière autonome et en équipe avec une approche pratique tout en appréciant la diversité des pensées et des opinions ;
- Compétences organisationnelles/de gestion de projet solides,





capacité à gérer et à respecter plusieurs délais, tant internes qu'externes ;
- Volonté et capacité démontrées de se tenir au courant des tendances actuelles en matière d'investissement et des développements organisationnels qui pourraient avoir un impact sur l'environnement opérationnel et de risque de CPP Investments ;
- Incarnation des principes directeurs de CPP Investments en matière d'intégrité, de haute performance et de partenariat.

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt,





mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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