17 Oct
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Montreal
Description de l’établissement
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.
Site web de l’établissement:
Description
Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Chef de service troubles anxieux et de l'humeur à la Direction programmes santé mentale, dépendance et itinérance.
Nous connaître
En passant à l'Est,
vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Sommaire des fonctions
Sous l’autorité du coordonnateur du programme des services ambulatoires spécialisés, le titulaire du poste de chef de service troubles anxieux et de l'humeur est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité.
Le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille à :
- Intégrer la philosophie, les valeurs et la mission du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal au sein du programme et des services sous sa responsabilité;
- Contribuer à la définition d’un modèle organisationnel innovateur dans une perspective de développer, maintenir et faire reconnaître les nouvelles expertises, et participer à la mise en place d’une structure opérationnelle et fonctionnelle optimale;
- Actualiser, dans le service, le projet de transformation organisationnelle de l’établissement définit en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement;
- Adopter, dans le service, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles;
- Collaborer au respect mutuel des ententes de partenariats et des alliances internes et externes de sa direction relatives à son service et appliquer les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
- Intégrer les activités d’enseignement et de recherche de sa direction relative à son service et appliquer les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
- Déployer, dans le service, le plan de communication interne et externe de sa direction et appliquer les mécanismes de contrôle prévus à cet effet;
- Identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de son service, en collaboration avec son équipe et les partenaires internes et externes;
- S’assurer que les services professionnels sous sa responsabilité sont accessibles en tout temps,
selon les besoins de la clientèle desservie et les ressources disponibles en continuité avec l’environnement interne et avec le réseau;
- Assurer la gestion des ressources humaines situées sur plusieurs sites différents soit, l’hôpital de jour et les cliniques externes;
- Collaborer à l’intégration des activités du service ainsi qu'à l’harmonisation des pratiques et des processus dans une perspective de continuum de services, d’optimisation de la qualité et de la performance avec l'ensemble de ceux qui sont dispensés par l'organisation et ses partenaires; soutenir l’application des principes directeurs à la base des programmes clientèles, dont l’interdisciplinarité;
- S’assurer de la mise en place de nouvelles pratiques en soins et services découlant des meilleures pratiques, de données probantes et de résultats de la recherche;
- Soutenir l’atteinte des résultats et de la performance tout en accordant une considération importante aux préoccupations et besoins des membres de leurs équipes;
- Exercer un leadership mobilisateur grâce à l’écoute mutuelle, la transparence, la rigueur et le partage du processus décisionnel.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
- Collabore au déploiement des différentes phases du programme québécois des troubles mentaux qui touchent son secteur d'activité et ce, en collaboration avec les gestionnaires, les psychiatres et les professionnels de son équipe;
- S’assure de l’accessibilité et de la continuité des services tout en maintenant et en développant l’efficience et l’efficacité des services et des soins offerts;
- Assure le suivi du déploiement de pratiques de pointes tel que le RTMS et la psilocybine;
- Contribue à la performance et la reddition de compte pour son secteur;
- Voit à faciliter le cheminement des personnes entre les services grâce à la mise en place de mécanismes de liaison et de communications efficace.
Qualifications
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Expérience significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes.
Compétences spécifiques
- Excellentes habiletés relationnelles;
- Connaissance des enjeux liés au Programme Québécois pour les troubles mentaux. (PQPTM);
- Gestion d'équipe interdisciplinaire.
Passez à l’Est, c’est :
- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladie payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
- Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an ;
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
- Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);
- Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).
Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Candidatures
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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante :
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.
Programme d'égalité en emploi Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.