15 Oct
Défense nationale
Ottawa
Job details
Here’s how the job details align with your profile.
Shift and schedule
- Overtime
Location
Ottawa, ON
Benefits
Pulled from the full job description
- Company pension
Full job description
Défense nationale - Ministère de la Défense nationale - Sous-ministre adjoint (Politiques)
Ottawa (Ontario)
EC-03
76 167 $ à 86 183 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Défense nationale
Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques
Date limite : 30 octobre 2024 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
- Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Qu’est-ce que le Programme de recrutement d’agent(e)s des politiques (PRAP)?
Le PRAP est un programme de développement professionnel en cours d’emploi de trois ans conçu pour recruter et former des agent(e)s des politiques doué(e)s pour répondre aux exigences uniques de l'environnement de la politique de défense, et devenir des fonctionnaires polyvalents. En plus de trois rotations d’un an au sein du Groupe des Politiques, un cursus de cours pratiques complémentera votre expérience académique et vous aidera à perfectionner vos compétences dans des domaines tels que l'écriture en contexte professionnel, la réflexion stratégique et la négociation.
Nous vous invitons à visiter le www.canada.ca/defense-prap et à parcourir la Foire aux questions avant de soumettre votre candidature.
Intention du processus
L'objectif de ce processus est de doter des postes dans le PRAP sur une base indéterminée.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 5
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez,
votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
EDU : Une maîtrise d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, et/ou un Juris Doctor; et, spécialisation en sociologie, statistique ou économie, ou démontrer une combinaison d'études, de formation et/ou d'expérience dans l'un de ces domaines.
Remarque : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu,
mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
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Équivalence des diplômes
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EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de la recherche, de l'analyse et de la synthèse d'information sur des sujets liés à la politique de sécurité et de défense, aux affaires internationales ou aux politiques publiques.
EX2: Expérience de la rédaction sur des sujets liés à la politique de sécurité et de défense, aux affaires internationales ou aux politiques publiques.
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Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue non-impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES
C1 : Connaissance de la politique et des priorités actuelles du gouvernement en matière de défense et de sécurité.
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COMPÉTENCES
CO1: Faire preuve d’intégrité et de respect
CO2 : Réflexion approfondie
CO3 : Faire preuve d’initiative et être orienté(e) vers l’action
CO4 : Travailler efficacement avec les autres
CO5 : Communications efficaces à l’oral et à l’écrit
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CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA2 : Capacité de chercher des renseignements, de les analyser et d’en faire la synthèse.
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Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
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BESOIN ORGANISATIONNELS:
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : femmes, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et peuples autochtones.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
EO1. Certains postes nécessitent de faire des heures supplémentaires fréquemment et à court préavis.
EO2. Certains postes nécessitent de travailler selon un emploi du temps qui correspond aux exigences découlant de l’emploi du temps du Cabinet et du Parlement, ainsi que de celui du ministre, du sous-ministre, du chef d’état-major de la défense, et du SMA.
EO3. Exigence de voyager occasionnellement pour se rendre à des réunions et à des conférences au Canada et à l’étranger. Exigence de voyager occasionnellement pour se rendre sur les lieux d’opérations de déploiement des Forces armées canadiennes à l’étranger.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
Autorisation sécuritaire Très secret
Volonté d'être assigné(e) à diverses divisions dans l'organisation selon les besoins opérationnels ou les besoins de perfectionnement.
Les personnes candidates doivent respecter et maintenir les conditions d’emploi ci-dessus pendant toute la durée de leur emploi.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du EmploiGC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
- Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
- Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scénarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personnes internes, etc.
- Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
- La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
- Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
- Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
- Besoins organisationnels.
- Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Jennifer Leclerc - Conseillère en dotation
[email protected]