15 Oct
CPP Investments
Toronto
Description de l'entreprise
Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale
Lorsque vous entreprenez une carrière à Investissements RPC, vous vous joignez à l’un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde. Riche d’un actif sous gestion dont la valeur dépasse les 500 milliards de dollars à l’heure actuelle, Investissements RPC est un organisme de gestion de placements professionnel qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde afin d’en assurer la viabilité à long terme. La caisse du RPC devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’ici 2050.
Investissements RPC investit dans toutes les grandes catégories d’actif, notamment des actions de sociétés cotées en bourse et de sociétés fermées, des biens immobiliers, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Il a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, à Londres, au Luxembourg, à Mumbai, à New York, à San Francisco, à São Paulo et à Sydney.
RPC Investissements attire et choisit des personnes hautement qualifiées qui proviennent d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe et attendez-vous à :
- Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
- Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
- Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
- Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
- Être inspiré au quotidien par la mission sociale essentielle et les principes inébranlables de RPC Investissements
- Un environnement de travail souple et hybride qui réunit la collaboration au bureau et le travail à distance
- Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, voici votre occasion d’entreprendre une carrière à RPC Investissements.
Description du poste
Joignez-vous à notre équipe Gestion des talents et efficacité organisationnelle, en pleine croissance,
et dirigez l’amélioration et la mise en œuvre des pratiques de gestion des talents à l’échelle mondiale et de la mobilisation des employés pour aider Investissements RPC dans son parcours de transformation qui s’effectuera sur plusieurs années et qui portera l’actif sous gestion à 1 000 milliards de dollars. Pour ce faire, vous devez travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes et les influencer habilement.
Relevant du directeur général, Gestion des talents et efficacité organisationnelle, le premier directeur dirigera les meilleurs programmes et processus de gestion des talents et d’efficacité organisationnelle à l’échelle mondiale qui cadrent avec les objectifs stratégiques. Cette gestion permettra de faire progresser le développement, la fidélisation, l’engagement, l’expérience et la préparation des employés et des dirigeants,
et de répondre aux besoins futurs en matière de talents.
Les responsabilités sont les suivantes :
- Diriger, gérer, former et encadrer une petite équipe de professionnels de la gestion des talents et d’efficacité organisationnelle afin d’accroître les capacités et de concevoir et maintenir des programmes, des processus et des pratiques de premier ordre
- Établir des partenariats avec nos associés, Ressources humaines, nos associés, Équité, diversité et inclusion, d’autres centres d’excellence, nos associés, Affaires publiques et communications, et nos fournisseurs externes afin de faire évoluer continuellement, de mettre en œuvre et de communiquer efficacement les programmes et les processus en matière de talents pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise
- Diriger la refonte et la mise en œuvre continues du modèle mondial de compétences (attentes en matière de leadership, compétences fonctionnelles et architecture des postes) et son intégration dans les pratiques de gestion des talents en appui à un écosystème de talents global
- Diriger notre stratégie continue d’écoute mondiale conformément aux priorités stratégiques de l’entreprise et aux initiatives de transformation à grande échelle au moyen de processus complets d’engagement, de conception de sondages et de planification des mesures, comme suit :Gérer la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration continue des principales initiatives (p. ex., sondage sur la mobilisation des employés, sondages éclair, moments clés, en partenariat avec les associés,
Gestion des talents, les centres d’excellence et les associés internes et externes afin de fournir des informations, des recommandations et des solutions opportunes et pertinentes aux dirigeants à l’échelle de l’organisme qui favorisent la prise de mesures et facilitent le changementSuivre les progrès, en assurant un engagement des parties prenantes à l’égard des plans d’action et en mettant en œuvre des stratégies d’atténuation pour éviter les obstacles
- Effectuer et mettre à profit des analyses, une expertise et des recherches continues sur les pratiques et les tendances de pointe à l’échelle mondiale afin de fournir des analyses fondées sur des données qui font progresser les priorités et les objectifs stratégiques,
notamment l’établissement et le maintien de relations avec les fournisseurs et les entreprises semblables pour appuyer l’analyse comparative
- Donner des conseils sur les meilleures pratiques de conception organisationnelle, d’efficacité et de gestion du changement et les mettre en œuvre, à l’appui du plan stratégique d’Investissements RPC, notamment la création de documents de soutien à l’entreprise (p. ex., une trousse d’outils de gestion du changement)
- Fournir un leadership éclairé et un leadership en matière d’exécution sur d’autres initiatives mondiales de gestion des talents et d’efficacité organisationnelle, au besoin (p. ex., programme de gestion du rendement, gestion de la relève, identification du potentiel, etc.)
Qualifications
- Huit à dix ans d’expérience approfondie de l’élaboration et de la direction d’importants programmes et processus de gestion des talents, d’efficacité organisationnelle et d’initiatives de changement à l’échelle mondiale – c’est-à-dire l’élaboration d’une stratégie d’écoute des employés, d’un modèle de compétences et d’une architecture des postes –, de préférence dans le secteur des finances ou des services professionnels
- Diplôme de premier cycle ou de deuxième cycle ou diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe (p. ex., gestion des ressources humaines, gestion des affaires), de préférence; titre professionnel (p. ex., CHRE, CCMP) et/ou accréditation en encadrement, un atout
- Sens éprouvé des affaires, de la gestion de projet et du changement et réflexion sur la conception dans des organismes complexes à l’échelle mondiale
- Expérience avérée en établissement de relations internes et externes, capacité d’exercer une influence et d’établir des partenariats interfonctionnels pour favoriser l’adhésion des parties prenantes et le parrainage des stratégies relatives aux programmes ou processus de gestion des talents
- Esprit hautement analytique : une pratique éprouvée de recherche, de lecture et d’interprétation de données pour tirer des conclusions, formuler des recommandations et prendre des décisions fondées sur des données
- Capacité éprouvée à simplifier la complexité et à organiser des renseignements et des concepts complexes et à les présenter de façon convaincante
- Connaissance actuelle du marché, du contexte des fournisseurs, des tendances, recherches et pratiques mondiales émergentes et de pointe
- Aptitudes reconnues pour déceler les besoins d’affaires, les occasions, les solutions de talent et les recommandations dans un environnement ambigu, dynamique et en constante évolution
- Capacité reconnue à diriger, inspirer et établir inclusivement des relations à tous les échelons de l’entreprise et au-delà
- Compétences avancées avec Microsoft Excel et PowerPoint
- Capacité à incarner nos principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
Informations complémentaires
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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.
Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :
En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.
Avertissement :
RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.