15 Oct
randstad canada
Montreal
Conseiller aux réclamations et en gestion d'invalidité - Mode hybride - Poste permanent
----- Une expérience en gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles est nécessaire -----
Si vous êtes à la recherche de votre prochain emploi dans le domaine de la réclamation SST et de l'invalidité, nous avons de belles opportunités à saisir. L'embauche se fait directement par la compagnie. De plus, il est possible de commencer rapidement.
Ce poste permanent comprend de nombreux avantages:
- Mode hybride : 2 jours/semaine au bureau;
- Rémunération annuelle concurrentielle, jusqu'à 80k selon l'expérience;
- Assurance médicale et dentaire;
- Perspectives d'évolution interne.
Pour compléter ces avantages, notre partenaire, une compagnie fièrement québécoise , présente dans tout le pays, vous offre un horaire flexible au sein d'une ambiance de travail dynamique et professionnelle.
Venez bâtir une carrière enrichissante !
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous et demandez Nata au 438.340.4801 ou Aylin au 819.452.3200. Envoyer votre CV par courriel à ou à Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement.
Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
L'humain en tête.
438.340.4801
Avantages
• Emploi permanent
• Salaire concurrentiel : jusqu'à 80k selon l'expérience
• Perspectives d'avancement
• Mode de travail hybride: 2 jours au bureau
• Horaire : 40 hrs/semaine, Horaires flexibles
• Assurance médicale et dentaire
• REER collectif
• Journées maladies
Responsabilités
• Gérer les cas de réclamations et d’invalidités au sein de l'entreprise et assurer des suivis de dossiers sous les différents organismes provinciaux ;
• Assurer le suivi administratif et médical des réclamations; Effectuer ou encadrer les enquêtes d’accidents
• Effectuer les suivis avec la CNESST ou autres instances gouvernementales (selon les provinces canadiennes), le médecin, le client et les autres intervenants
• Analyser les décisions de la CNESST ou autres instances gouvernementales pour suivis ou contestations ;
• Vérifier les indemnisations de la CNESST et l’imputation des coûts des clients ;
• Offrir une stratégie en prenant en compte le portrait financier global et les modes de tarification
Qualifications
• BAC en ressources humaines, relations de travail ou autre diplôme connexe ;
• Min de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en gestion des réclamations CNESST
• Une expérience en gestion des lésions professionnelles sur une base canadienne, un atout
• Facilité à l’informatique (Outlook ,
Excel )
• Maîtrise du français et de l'anglais
• Sens de l’organisation, bonne gestion des priorités, habiletés en communication
Sommaire
Poste de conseiller en réclamations SST et gestion d'invalidité - Mode hybride
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ?
Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?
Personnes à contacter :
Aylin: au 819.452.3200.
Nata: au 438.340.4801
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité,
la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada,
y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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📍 Montreal