14 Oct
CISSS-BSL
Rimouski
Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous!
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de Conseiller ou conseillère cadre au programme de maladie chronique à la Direction des services professionnels.
Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.
La direction des services professionnels est à la recherche d’un candidat pour combler un nouveau poste de conseiller cadre au programme de maladie chronique. La personne recherchée est reconnue pour son expérience clinique dans les secteurs des maladies chroniques 1re ligne et/ou 2e ligne et contribuera à déployer les nouvelles orientations du programme.
Ces orientations s’inscrivent en complémentarité des cadres d’action ministériels appuyant la promotion de la santé, la prévention, le dépistage et le traitement des maladies chroniques. Ce nouveau poste vise à agir comme agent intégrateur pour créer de la cohérence et des synergies entre ces différents services et modalités offerts à la population, et ce, au profit de l’expérience de soins des patients vivant avec des maladies chroniques inscrits ou non inscrits à un médecin de famille de la région du Bas-Saint-Laurent.
Le coordonnateur régional proposera un plan d’action concerté qui permettra la mise en œuvre des nouvelles orientations, dont celle de développer l’intervenant pivot au programme de maladie chronique. Le coordonnateur facilitera les arrimages pour assurer un accès à l’ensemble des services, s’assurer de l’harmonisation des pratiques et des corridors de soins et de services et assurera le développement en connaissance de l’ensemble des équipes (PDRH, communauté de pratique, etc.).
Sous l’autorité de la coordonnatrice première ligne de la direction des services professionnels, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation, d’amélioration continue de la qualité des services et agira dans un modèle de gestion matricielle.
En partenariat avec les équipes de gestion, le conseiller cadre sera responsable de
• Coconstruire une stratégie numérique d’éducation pour accompagner les personnes vivant avec des maladies chroniques
• Consolider une offre de services des cours virtuels multidisciplinaires et toute autres initiative de consultations numériques ponctuelles
• Soutenir l’implantation du programme dans les milieux de première ligne
• Soutenir l’implantation des activités prévues dans l’élargissement des champs de pratiques professionnelles, notamment avec les ordonnances collectives (repérage et dépistage des maladies chroniques).
• Consolider dans les milieux de première ligne, notamment les GMF,
l’intervention brève pour motiver, éduquer et accompagner la modification des habitudes de vie auprès des personnes vivant avec au moins une maladie chronique ou un facteur de risque.
• Soutenir le déploiement et l’accès équitable à un programme de gestion intégrée des maladies chroniques dans tous les territoires, offert par une équipe interdisciplinaire formée et proactive.
• Soutenir le développement des compétences professionnelles et la qualité des soins par une offre de formation continue, des standards cliniques harmonisés et des outils technologiques (téléconsultation, aides à la décision).
• Optimiser les trajectoires maladies chroniques pour assurer la fluidité et la complémentarité des services (inter-programmes,
avec la 2e et la 3e ligne).
• Soutenir le développement de partenariats locaux pour consolider l’offre de services en maladies chroniques, notamment avec les partenaires communautaires (p.ex. clubs de marche, banques alimentaires et cuisines collectives) et les pharmacies communautaires (éducation, pharmacothérapie).
• Déployer les intervenants pivots (L’approche V1SAGES) pour mieux coordonner et personnaliser le parcours de soins complexe des personnes qui utilisent fréquemment les services de santé.
• Implanter dans les milieux de première ligne des standards harmonisés pour le repérage des clientèles vulnérables et l’évaluation de la complexité des besoins.
• Implanter dans les milieux de première ligne la prescription sociale pour agir sur les déterminants sociaux de la santé.
• Mettre en place des mesures pour faciliter l’inscription et la prise en charge par une équipe de soins des patients orphelins ayant des besoins de santé complexes.
• Développer et diffuser aux équipes des outils informationnels pour la planification proactive d’une offre de services intégrés et de qualité en maladies chroniques qui tient compte des besoins de la population du territoire (responsabilité populationnelle).
• Développer et mettre en place un système de reddition de compte.
• Développer et mettre en place des stratégies d’amélioration continue de la qualité
• Planifier l’évaluation de la stratégie pour les maladies chroniques en première ligne avec la collaboration d’équipes et les gestionnaires.
La personne titulaire de ce poste exerce ses fonctions à temps complet.
Qualifications
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine de la santé et des services sociaux,
• Doit détenir une maîtrise dans une discipline appropriée, bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente,
• Expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité,
• Expérience significative de coordination de projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout,
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
• Connaissance de la suite MS365,
• Capacité d’animation,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.
Information additionnelle
Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 37.
Salaire annuel au 1er avril 2022 : entre 80 052$ et 104 067$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d'attache
À déterminer.
Entrée en fonction
À déterminer.
★ Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
▶️ Conseiller ou conseillère cadre au programme de maladie chronique (n°1161)
🖊️ CISSS-BSL
📍 Rimouski