13 Oct
Postes avec expérience
Westmount
Faites votre marque en tant recruteur universitaire, vous aurez un impact sur l'équipe de recrutement universitaire. Cette équipe diversifiée de professionnels offre un soutien exceptionnel axé sur les personnes, favorise une culture unique fondée sur les valeurs et veille à ce que MNP continue de se démarquer en tant qu'employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et soutiendrez des stratégies, des programmes et des processus qui attirent, développent, forment et retiennent les talents de notre entreprise.
MNP est fière d'être canadienne. En proposant des stratégies et des solutions d'affaires, nous sommes l'un des principaux cabinets nationaux de comptabilité,
de fiscalité et de conseil aux entreprises au Canada. Entreprenants jusqu'au bout des ongles, les membres talentueux de notre équipe transforment les obstacles en opportunités et transforment avec succès les pratiques des entreprises du marché intermédiaire.
Responsabilités
- Prendre part aux projets de recrutement sur les campus de la région consolidée de l’Est du Canada.
- Apprendre à bien connaître les meilleurs programmes de comptabilité et d’administration des affaires de la région ainsi que les offres de nos concurrents, tout en tissant et en entretenant des liens avec les personnes d’influence sur les campus.
- Assurer le bon déroulement des activités de recrutement, y compris l’inscription, les communications, la planification et la coopération des représentants universitaires.
- Agir à titre d’ambassadeur du cabinet et fournir de l’information détaillée sur les possibilités de carrière, les valeurs, la culture, les activités et la rémunération globale offerte.
- Planifier,
organiser et animer les activités précédant le recrutement universitaire annuel de MNP, comme l’activité de réseautage « Head Start » et les invitations de recommandations à l’interne, pour identifier à l’avance des candidats talentueux.
- Aider les services à trouver des candidats.
- Une fois par année, commander le matériel promotionnel à utiliser sur les campus.
- Rédiger des offres d’emploi et vérifier les références au besoin.
- Donner des présentations aux étudiants sur les services internes de MNP et animer des ateliers de travail et des rencontres.
- Compiler les données sur le recrutement universitaire et produire des rapports statistiques, au besoin.
- Gérer la planification et le déroulement des entrevues sur les campus,
y compris assurer la liaison avec les représentants des programmes coopératifs et des employeurs.
- Gérer de façon autonome les projets de recrutement universitaire complexes, y compris concevoir des solutions, créer des plans d’action et planifier les communications.
- Participer aux ateliers, aux conférences et aux colloques jugés utiles, puis mettre en pratique les connaissances acquises.
- Se joindre aux associations en ressources humaines requises pour se conformer aux normes professionnelles.
- Gérer de façon proactive l’expérience des candidats et les préparer à l’entrevue en agissant comme ambassadeur du cabinet et en fournissant de l’information détaillée sur les occasions d’emploi, les valeurs, la culture,
les activités et la rémunération globale offerte (mettre à jour le système de suivi des candidatures).
- Assumer d’autres tâches, au besoin.
Responsabilités
- Diplôme d’études postsecondaire et certification dans une spécialité des ressources humaines, ou études connexes.
- Au moins 2 à 5 années d’expérience concrète en recrutement universitaire, particulièrement dans la gestion d’activités, l’établissement de relations et la capacité à atteindre les objectifs.
- Maîtrise de Microsoft Excel et capacité à produire des rapports.
- Maîtrise de Microsoft PowerPoint et capacité éprouvée à créer et à donner une présentation.
- Maîtrise de Microsoft Word.
- Esprit créatif pour proposer de nouvelles idées et concevoir des projets de recrutement universitaire.
- Aptitudes pour la gestion de projets et capacité de suggérer des idées d’activités, de concevoir des échéanciers et des plans, de les mettre en place et de générer des résultats.
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures, HRIS.
- Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) obtenu ou en voie d’obtention.
- Expérience dans le milieu des services professionnels, un atout.
- Bilinguisme (français et anglais), un atout.
- Excellentes aptitudes pour la communication écrite d’entreprises et grand sens de l’organisation.
- Capacité de suivre un rythme soutenu et de gérer plusieurs demandes et priorités à la fois.
- Titulaire d’un permis de conduire – ce poste exige des déplacements.
MesAvantages@MNP
Offrant un potentiel de revenus élevés,
MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches,
d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!
Diversité@MNP
Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.
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