13 Oct
Centre universitaire de santé McGill
Montreal
Affilié à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill, le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire qui dispense une concentration de soins tertiaires et quaternaires, ainsi qu'un volume de soins primaires, secondaires, palliatifs et de soutien aux patients de la région métropolitaine de Montréal et les régions du Québec en raison de son rôle de chef du RUISSS McGill. Il se distingue par ses établissements pour adultes et le pédiatrique, et par son effectif exceptionnel de plus de 17 000 personnes, y compris au-delà de 1400 médecins et de 650 chercheurs. Il enseigne et forme des étudiants, des résidents et des chercheurs,
et mène des recherches fondamentales, cliniques et évaluatives pour accélérer les découvertes et innovations qui amélioreront la santé humaine et nos connaissances grâce à l'Institut de recherche du CUSM. Le CUSM s'efforce de servir les patients pédiatriques et adultes dans la langue avec laquelle ils sont le plus à l'aise, en faisant appel à des interprètes ou à du personnel parlant différentes langues et en s'appuyant sur les principes d'équité, de diversité et d'inclusion, ainsi que sur des programmes de formation et de sensibilisation. L’organisation de soins est structurée autour de missions cliniques : la Santé des femmes, la Santé mentale, l’Hôpital de Montréal pour enfants, les Neurosciences, la Chirurgie, la Médecine et les Soins du cancer. Il y a également l’Hôpital de Lachine et le Centre d’hébergement Camille-Lefebvre, en plus des divers autres services comme les urgences, les services périopératoires, l’imagerie diagnostique et interventionnelle, la pharmacie,
ainsi que la grappe OPTILAB-CUSM. Ceux-ci sont déployés de façon complémentaire et coordonnée.
Description du poste
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du Coordonnateur système d’information en services de santé et administratifs, la personne titulaire de ce poste assure la mise en œuvre des systèmes d’information cliniques et spécialisés. Elle assure la gestion des systèmes d’information déjà en fonction en assurant leur soutien et leur évolution (ajouts de nouvelles fonctionnalités, mise à niveau applicative, soutien).
En collaboration avec les différents groupes du département des ressources informationnelles, les propriétaires d’actifs informationnels,
les utilisateurs experts et les fournisseurs d’applications, elle voit au fonctionnement efficace des systèmes d’information qui sont sous sa responsabilité.
Le titulaire du poste assure également la mise en place des meilleures pratiques de développement d’applications. Il voit à l’élaboration des politiques, règles et procédures de gestion s’appliquant au développement des applications, s’assure de leur approbation et de leur promotion.
Le titulaire s’assure que les ressources humaines sont de qualité et en quantité suffisante pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité.
Il s’assure dans le cadre de ses responsabilités du respect des lois et règlements, incluant les règles d’approvisionnement,
régissant les technologies de l’information (TI) pour le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS).
Il voit à ce que les dépenses et les résultats de son secteur soient contrôlés selon les règles et les codes d’éthiques internes et externes.
Par ses pratiques de gestion, le titulaire du poste est également responsable de faire la promotion des valeurs de gestion de la Direction dans l’utilisation optimale des ressources disponibles, d’assurer la cohérence et l’imputabilité des actions de son secteur et de s’assurer du respect des individus sous sa responsabilité.
FONCTIONS GÉNÉRALES
Sous l’autorité du Coordonnateur système d’information en services de santé et administratifs,
la personne titulaire assure le leadership pour son secteur relativement :
• Au fonctionnement efficace du DCI et des systèmes cliniques spécialisés en opération au CUSM en collaboration avec les utilisateurs, les fournisseurs d’applications et les différents groupes des ressources informationnelles ;
• À la gestion des rehaussements et des mises en production et à la planification de ces activités dans le respect des priorités établies, en considération du calendrier général des changements et en collaboration avec les autres groupes du département des ressources informationnelles ;
• Au déploiement des évolutions des services en tenant compte de l’ensemble des impacts (cliniques, processus, administratifs, financiers et technologiques)
et en assurant la coordination et l’intégration ;
• À assurer la gestion du changement en respectant les procédures en place ;
• À la coordination des livraisons des rehaussements et des mises à niveau en collaboration avec les parties prenantes touchées ;
• À la contribution de la gestion des problèmes applicatifs ;
• À la contribution de la relève des systèmes d’information, en collaboration avec le secteur des infrastructures technologiques ;
• À la coordination, la gestion ou la réalisation directe de tout autre mandat pouvant lui être confié par son supérieur immédiat.
De plus, dans la gestion du secteur :
• Assure la gestion des ressources humaines et financières de son secteur ;
• Assure la coordination générale des activités, des ressources humaines, matérielles et informationnelles requises dans l’exécution des mandats sous sa responsabilité ;
• Assure l’imputabilité de la gestion des activités de son secteur ;
• Assure la connaissance des architectures des systèmes d’information et assure la coordination du support applicatif en ligne avec les ententes gouvernant la gestion des systèmes d’information ;
• Assure que les enjeux d’intégration et les impacts fonctionnels sont pris en considération lors de changements ou de déploiements de nouveaux systèmes d’information ;
• Assure l’atteinte des cibles financières, d’efficience et de qualité fixées de concert avec son supérieur.
Définit les moyens et les méthodes pour atteindre et évaluer ces mêmes résultats ;
• Participe au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité immédiate ;
• S’assure que toutes les activités de son secteur s’inscrivent dans le respect des normes, règles administratives, politiques de gestion et lois en vigueur ;
• Évalue le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate selon le programme établi et en supervise l’application dans son secteur ;
• S’assure de l’accueil, la participation, la motivation, la valorisation, le maintien des compétences et le développement du personnel de son secteur ;
• Assiste le coordonnateur des services applicatifs à sa demande.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Réalise des projets de développement de solutions :
o Contribue à l’élaboration de la pratique d’évaluation du coût des services ;
o Contribue à la pratique de pilotage d’orientation et d’opération des services ;
o Contribue à la pratique de sécurité de l’information dans les services ;
o Réalise l’ensemble des étapes de développement, des étapes visant à préciser le besoin d’affaires, la programmation des services, la réalisation des tests unitaires, d’acceptation, de régression, les audits de sécurité et de pré-production.
• Assure la gestion de problèmes applicatifs :
o Assure la compréhension des causes et des sources des problèmes applicatifs ;
o Coordonne les efforts de résolution.
• Autres responsabilités :
o Assume sous la direction de son supérieur immédiat, la responsabilité de gestion et de coordination de mandats spécifiques ;
o Collabore à l’exercice annuel de planification des budgets et à leur révision.
Site web de l’organisation
cusm.ca
Éducation/Expérience
SCOLARITÉ
• Baccalauréat en gestion des systèmes d’information ou toute autre discipline pertinente à la fonction ;
• Maîtrise dans un domaine pertinent (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par deux années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
• Expérience professionnelle pertinente préférablement en gestion de projets informatique ;
• Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
Compétences requises
ATTRIBUTS ESSENTIELS
• Connaissance des méthodologies et référentiels en gestion des processus d’exploitation informatique, de gestion de projets et de développement et de maintien des solutions informatiques, constitue un atout important ;
• Connaissance de DCI Oacis et des systèmes cliniques ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement de grande envergure.
AUTRES
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
Information additionnelle
• Poste permanent temps complet ;
• Salaire annuel basé sur 35 heures/semaine ;
• Horaire régulier du lundi au vendredi.
Affichage pour une durée de 10 jours
Période d'affichage : Du 11 au 20 octobre 2024
Date d'entrevue : 28 octobre 2024 en après-midi
Classe salariale : 39
MIN : 88 880 $
MAX : 115 544 $
Service Acquisition des talents CUSM
https://cusm.ca/carrieres/perspectives-demploi
Les candidats devront nous faire parvenir leur curriculum vitæ avant la date d'échéance de l'affichage.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.
▶️ Chef / Cheffe de service - SI cliniques et développement
🖊️ Centre universitaire de santé McGill
📍 Montreal