12 Oct
Jonview
Montreal
Conseiller(ère) en ressources humaines bilingue (anglais et français)Contrat de 13 moisTravail à distance disponible - 1 jour au bureau si situé dans la région du Grand Toronto ou à Montréal NOS VALEURSNOUS TRAVAILLONS EN ÉQUIPE dans un esprit d'ouverture à l'égard des idées et des attentes de nos collègues, de nos clients, de nos partenaires et de nos fournisseurs, en nous engageant les uns envers les autres.NOUS SOMMES DES PROFESSIONNELS toujours en quête d'excellence et nous abordons les défis avec méthode, efficacité et intégrité.NOUS ALLONS AUDEVANT de nos responsabilités envers nos clients, nos collègues, la société et l'environnement.DESCRIPTION:
Relevant du directeur des ressources humaines basé au bureau de Toronto, le titulaire du poste agit en tant que partenaire général et fournit une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux employés dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il doit faire face à des échéances multiples et à des demandes/priorités changeantes dans un environnement à volume élevé.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Fournir des conseils et du soutien en matière de RH aux gestionnaires et aux employés en Ontario, au Québec, en Alberta et en Colombie-Britannique.Conseiller les gestionnaires sur les processus de gestion du rendement, y compris les évaluations, l'établissement d'objectifs et les plans de développement.Traiter les questions relatives aux relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les enquêtes et les mesures disciplinaires.Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à l'intégration,
pour les postes dans les régions désignées.Coordonner les activités d'intégration et ournir une orientation aux nouveaux employés.Maintenir et mettre à jour les systèmes RH, y compris le SIRH, le portail des employés et les dossiers des employés.Assurer le respect des normes d'emploi, de la CNESST/Équité salariale, de la LAPHO et des règlements d'IRCC.Participer à des projets RH, tels que l'analyse de données, le suivi de la conformité et le maintient de l'organigramme.Contribuer à un environnement d'équipe positif, favorable et axé sur le client.Traduire des documents, des annonces,
des offres d'emploi et toute autre correspondance selon les besoins EXIGENCES DU POSTE Excellente maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit)Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines. Une expérience dans le soutien aux gestionnaires et au personnel dans plusieurs domaines des ressources humaines tels que le recrutement, l'intégration/l'orientation, la formation, l'évaluation des emplois et les relations avec les employés est fortement préférée.Maîtrise du processus d'équité salariale et CNESST (entretien)Excellentes compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement à haute pression.Bon jugement et initiative.Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes.
Capacité à fournir un excellent service à la communauté et à traiter avec courtoisie et efficacité avec les personnes à tous les niveaux.Orientation vers l'amélioration continue et désir de se faire le champion du changement..Flexible, adaptable et résilient.Capacité à travailler de manière autonome et en équipeSolides compétences en matière d'animation et de présentation.Excellent tact et diplomatie, et capacité à maintenir une stricte confidentialité.Solides compétences techniques et analytiques.Connaissance de la législation pertinente (c.-à-d. Loi sur les normes d'emploi, Loi sur les normes du travail (Québec), Loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique,
Standard Human Rights Code et LAPHO)Bonne connaissance des logiciels MS Office, Ceridian Dayforce, Intranet et SIRH Jonview valorise la diversité en milieu de travail et s'engage à favoriser l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Jonview fera en sorte d'arranger les personnes handicapées tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'un arrangement spécial, veuillez nous contacter afin que l'on travaille ensemble à répondre adéquatement à vos besoins. L'utilisation du masculin dans ce document a pour seul but d'alléger le texte.Seuls les candidats retenus seront contactés.