11 Oct
Ville d'Ottawa
Ottawa
No de demande : 14774
Direction générale : DG des services sociaux & communautaires
Service : Serv logement & lutte contre itinérance
Direction : Dir systèmes et opér lutte itinérance
Type d'emploi : 1 Poste temporaire à temps plein (Jusqu'à 2 ans)
Heures de travail : 35 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $91,476.84 - $111,314.84 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Services sociaux et communautaires
Date limite des candidatures : 2024-10-17
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Les Programmes de lutte contre l'itinérance et services résidentiels sont responsables de la planification et de la gestion du fonctionnement, de la coordination et du suivi efficaces du système de services pour les sans-abri, ce qui implique la prestation fructueuse de services à la communauté par l'entremise d'organismes sans but lucratif et de fournisseurs à but lucratif, y compris l'intervention sur le terrain, les logements de soutien et les logements de transition/de soutien temporaires, l'approche "Logement d'abord", y compris les prestations de logement, l'aide générale au logement et les centres de services résidentiels.
Le titulaire est responsable de créer, de mettre en œuvre et de coordonner les services d'approche dans la rue, les programmes de soutien au logement, les programmes de logement avec services de soutien, le financement du soutien à la prévention de l'itinérance et divers projets spéciaux; pour ce faire, il crée de nouveaux partenariats, il noue et gère,
en collaboration avec divers intervenants et bailleurs de fonds externes, les partenariats actuels et nouvellement créés afin de fournir des services de soutien au logement et à la prévention du sans-abrisme. Il met au point des contrats et des accords de service complexes et les surveille, il effectue l'examen et l'analyse de la conformité et remet les rapports exigés et les produits livrables aux échelons administratifs supérieurs. Il est également responsable de négocier les budgets et les coûts associés aux marchés de services; il assume un rôle de premier plan dans l'établissement et la mise en œuvre de processus locaux de planification,
afin de déterminer les besoins en matière de services en organisant et en organisant des consultations annuelles de la communauté; il facilite les consultations communautaires avec les intervenants et les clients; il résout les conflits et les problèmes avec les organismes communautaires afin de mettre au point des solutions permettant d'améliorer la prestation de services et de répondre aux nouveaux besoins ou problèmes de la communauté; il appuie la prise de décisions de l'équipe de direction en effectuant des recherches, en compilant et en analysant les conclusions des recherches, en présentant des séances d'information à l'intention de l'équipe de direction et en rédigeant des rapports au Conseil municipal et des notes d'information pour la direction,
afin de les aider à préparer le budget et à gérer les problèmes; et il répond aux demandes et aux plaintes adressées à l'équipe de direction par le grand public, le Conseil municipal, le personnel municipal, les intervenants dans la communauté et d'autres paliers de gouvernement.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme de premier cycle obtenu après 3 années d'études dans une discipline pertinente (p. ex., baccalauréat ès arts, en travail social, en sociologie ou en criminologie).
Posséder au minimum 5 années d'expérience dans le domaine des services aux sans-abri, du soutien au logement ou des services sociaux, directement liée à la mise sur pied ou à la prestation de services sociaux et comprenant une expérience directe de la planification, de la conception, de la mise en place, du financement,
et de l'évaluation de programmes s'adressant aux personnes vulnérables et à faible revenu.
CONNAISSANCES
Conception, mise en œuvre et évaluation des services sociaux; Conditions qui causent et aggravent le sans-abrisme; Ensemble des services communautaires locaux; Principes et techniques de gestion de projets; Techniques de consultation et de facilitation; Changements et perfectionnement organisationnels; Règlements fédéraux, provinciaux et municipaux s'appliquant à la prestation de services sociaux; Recherche, planification et mesure du rendement. COMPÉTENCES ET APTITUDES
Planifier, diriger, coordonner et mener à bien de multiples projets en respectant les délais; Orienter des initiatives,
des processus de changement et des groupes de travail; Résoudre les problèmes et proposer des solutions, résoudre les désaccords et les conflits et en négocier la résolution; Effectuer des recherches et des évaluations des besoins en consultant des documents, en menant des entrevues, en participant à des groupes de travail et au moyen de questionnaires; Compiler et analyser des questions et des données de nature complexe; Donner des présentations officielles aux cadres supérieurs et aux représentants d'organismes; Rédiger des rapports, des présentations et de la correspondance de façon claire et concise; Coopérer et collaborer avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires communautaires; Communiquer efficacement avec les cadres supérieurs,
les conseillers ou d'autres paliers de gouvernement, les intervenants de la collectivité et le personnel municipal; Travailler dans des situations de stress occasionnées par des demandes multiples et changeantes. Faire preuve d'initiative, chercher les occasions de partenariat et tirer parti des ressources de la Ville; Faire preuve d'excellence du service; Faire preuve de leadership; Avoir de la crédibilité dans le Service et la collectivité; Travailler avec un minimum de supervision et d'orientation; Adopter une approche basée sur la collaboration; Être organisé, méthodique et précis; Faire preuve d'innovation, de créativité et de souplesse; Faire preuve de jugement, de discrétion,
de tact et de diplomatie; Avoir de fortes aptitudes pour la constitution d'équipes et pour les relations interpersonnelles. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit.
Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411. #J-18808-Ljbffr
▶️ Coordonnateur de programme, Partenariats et Financement
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