10 Oct
Réseau de santé Vitalité
Moncton
NOTE : Les personnes interessees doivent annexer leur curriculum vitae a leur demande.
SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Sous l'autorite immediate du Chef de l'innovation et des technologies en sante, le Directeur de la Sante Numerique et de l'Innovation est responsable de la planification, de la direction et de la coordination des initiatives d'innovation technologiques au sein de l'organisation. Cette personne joue un role crucial dans la transformation numerique et l'adoption des nouvelles technologies pour ameliorer les services de sante et l'experience patient. Pour assurer une mise en oeuvre efficace,
le titulaire du poste devra collaborer etroitement avec la direction des operations TI du Reseau de sante Vitalite et avec Services Nouveau-Brunswick, principal fournisseur de services technologiques du gouvernement provincial.
EXIGENCES :
- Diplome de 2e cycle (sciences de la sante, informatique, ingenierie, gestion des systemes de sante ou domaine connexe)
- Experience progressive en gestion avec un minimum de 5 ans dans un role de direction, de preference dans le domaine de l'informatique.
- Experience dans le systeme de sante (5 ans).
- Experience dans la gestion de projets de grande envergure, comprenant une composante technologique importante.
- Experience en gestion de ressources humaines et en gestion financiere.
- Capacite a definir et a articuler une vision strategique pour la transformation numerique dans le secteur de la sante.
- Connaissance approfondie des technologies de la sante numerique, de l'intelligence artificielle et de l'analyse de donnees.
- Aptitude a comprendre et a evaluer les technologies emergentes et leur potentiel d'application dans le domaine de la sante.
- Capacite a planifier,
executer et superviser des projets complexes, en respectant les delais et les budgets.
- Aptitude a promouvoir une culture d'innovation et d'amelioration continue au sein de l'organisation.
- Capacite a communiquer des concepts techniques de maniere accessible et comprehensible.
- Capacite a evaluer la performance des equipes et des projets, et a mettre en place des mesures correctives si necessaire.
- Excellentes competences en gestion et en mobilisation d'equipe dans un environnement flexible, changeant et virtuel.
- Capacite d'analyse, de synthese et de redaction.
- Bonne communication orale et ecrite dans les deux langues officielles.
- Capacite de travailler en equipe et de façon autonome;
- Capacite physique a effectuer le travail assigne.
- Bon dossier de travail anterieur (rendement et assiduite).
- Adhesion aux principes d'ethique professionnelle, a la philosophie de gestion du Reseau et aux valeurs organisationnelles.
La connaissance de l'anglais et du français parles et ecrits est necessaire.
NOTE:
1. Poste qui doit etre evalue par le Comite de classification de la partie III.
- Les exigences decrites ci-dessus peuvent etre verifiees par le biais d'examens oraux, ecrits ou pratiques dans le cadre du processus de selection.
- Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas necessairement reaffiche. Si vous desirez etre considere pour ce poste et repondez a la plupart des exigences, vous etes encourage a soumettre votre candidature.
- L'employeur se reserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons operationnelles.
- Nous remercions a l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura ete retenue.