Coordonnateur gestionnaire spécialiste en relation de travail

Coordonnateur gestionnaire spécialiste en relation de travail

Vous possédez une solide expertise en de relations de travail et de résolution de différends, vous êtes dynamique et passionné, vous carburez aux projets diversifiés et aimez faire la différence dans tout ce que vous réalisez?
Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e) des relations du travail et des modes alternatifs de règlement des différends. Relevant de la Directrice adjointe, la personne aura pour mandat d’assumer des activités liées aux relations du travail dont notamment d’accompagner et outiller les gestionnaires dans la gestion des employés conformément aux conventions collectives et des lois du travail applicables,





d’agir en prévention afin d’assurer des climats de travail sains dans l’organisation et maintenir de saines relations avec les différents partenaires. Entrée en fonction en octobre.
AVANTAGES :

- Après une (1) année scolaire complète : six (6) semaines de vacances et deux (2) semaines de congé additionnelles pendant la période des fêtes (Période de référence du 1er juillet au 30 juin) ;
- Après deux (2) années scolaires complètes : une semaine de vacances additionnelle (Période de référence du 1er juillet au 30 juin) ;
- Congés pour obligation familiale et bien d’autres;
- Télétravail et horaire flexible;
- Horaire d’été;
- Régime de retraite à prestation déterminée;
- Régime d’assurance collective;
- Formation, perfectionnement et développement des compétences;
- Stationnement gratuit et borne électrique;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu.

RESPONSABILITÉS :

- Assure un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé;






- Analyse et propose des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus d’amélioration continue;
- Initie des actions de prévention, d’interventions lors de situations conflictuelles et de résolution de conflits;
- Accompagne les gestionnaires et les employés lors de problématique de climat de travail;
- Agit à titre de représentant du centre de services notamment sur les comités paritaires (comités de relations du travail, comité de griefs, etc.), les tribunaux administratifs et assure les suivis qui en découlent;
- Assure le suivi des dossiers de griefs et prépare les dossiers d’arbitrage;
- Participe au processus de négociation locale;






- Établit et maintien des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;
- S’assure de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;
- Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Exigences et compétences recherchées :

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ou un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles
- Trois (3) années d’expérience pertinente, notamment en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires;






- Connaissance des règlements, conventions collectives et lois relatives au droit du travail;
- Avoir une expérience d'enquête en matière de harcèlement psychologique;
- Habile négociateur, médiateur, capacité d’écoute et d’influence;
- Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;
- Aptitudes à la décision, à la résolution de différends et de problèmes complexes;
- Avoir accès à un véhicule pour se déplacer vers nos établissements;
- Sens de l’organisation, de la planification.

- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ou un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles
- Trois (3) années d’expérience pertinente,





notamment en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires;
- Connaissance des règlements, conventions collectives et lois relatives au droit du travail;
- Avoir une expérience d'enquête en matière de harcèlement psychologique;
- Habile négociateur, médiateur, capacité d’écoute et d’influence;
- Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;
- Aptitudes à la décision, à la résolution de différends et de problèmes complexes;
- Avoir accès à un véhicule pour se déplacer vers nos établissements;
- Sens de l’organisation, de la planification.