Gestionnaire de comptes / recrutement TI

Gestionnaire de comptes / recrutement TI

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, investit dans un
Consultant(e) en recrutement TI
pour notre spécialité
Randstad Digital
(RD).

En tant que Gestionnaire de Comptes, vous serez chargé(e) de générer de nouvelles affaires en vous engageant directement auprès des clients, en planifiant votre territoire et en vendant nos services.

Nous donnons la priorité à l'établissement de relations durables avec les clients et les candidats, en cherchant à comprendre en profondeur leurs besoins pour un succès mutuel.

Ce que vous ferez: Analyser les tendances du marché,





tirer parti de l'expertise du secteur et positionner RD de manière stratégique afin de maximiser le potentiel de croissance au sein d'un segment d'activité clé
Faire de RD le premier partenaire mondial en matière de talents par le biais de relations
Tirer parti de votre connaissance du secteur, de votre expérience et de votre leadership éclairé pour imaginer comment la technologie peut transformer l'activité de nos clients afin d'améliorer l'expérience et l'engagement de ces derniers
Servir de consultant expert en affaires dans l'un des secteurs suivants: Banque/Services financiers/Assurance, Technologie/Média/Télécom, Secteur public/Gouvernement/Défense, ou Santé/Sciences de la vie
Optimiser et amplifier les relations actuelles en s'engageant activement auprès des clients en tant que premier point de contact
Exploiter les forces existantes de RD pour être reconnu comme le principal moteur de la transformation numérique dans les domaines du cloud et de l'infrastructure, de l'expérience client, des données et de l'analyse, et de l'ingénierie numérique et des produits






Travailler en étroite collaboration avec la gestion des projets/programmes pour assurer une livraison réussie grâce à un modèle de livraison intégré
Établir et cultiver des relations solides avec votre client à des niveaux supérieurs ainsi qu'avec des partenaires externes et internes afin de maximiser la croissance au sein d'un compte
Diriger l'exécution de nouveaux accords visant à dépasser les attentes en matière de revenus et de marges
Ce que vous devez apporter: 3 ans d'expérience dans la vente de solutions de talents, ou une expérience pertinente dans les domaines du recrutement ou des technologies de l'information et un fort intérêt pour la vente.

Expérience confirmée dans l'expansion des services au sein des comptes assignés






Aptitude à cultiver des relations durables fondées sur des principes d'intégrité
Capacités exceptionnelles en matière de communication, de présentation et d'influence
Solides capacités de résolution de problèmes et de réflexion créative
Solides compétences en matière de négociation
Un historique de performances supérieures à la moyenne
Une licence est un atout
Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des lecteurs partagés
Ce que vous y gagnez: Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives,





et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines de vacances payées la première année
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux.

En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux.





À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Gestionnaire de Comptes exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit).

Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Gestionnaire de Comptes.

Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada.

Par conséquent,





nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés.

Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada,





notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à [email protected] afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.
###fr###
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada.

As a result,





we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.

In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle.

We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to [email protected] to ensure their ability to fully participate in the interview process.

▶️ Gestionnaire de comptes / recrutement TI
🖊️ Randstad US
📍 Quebec City