Directeur.trice des ressources humaines

Directeur.trice des ressources humaines

Job details

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Job type

- Full-time

Location

Kirkland, QC

Benefits

Pulled from the full job description

- Wellness program

Full job description

ChargeHub est à la recherche d’un/une directeur/directrice ressources humaines souhaitant travailler avec une équipe dynamique dans toutes les sphères qui sont rattachées aux ressources humaines, afin de supporter la croissance de l’entreprise en Amérique du nord. Notre position unique dans le secteur de la recharge pour véhicules électriques (VE) est reconnue par les leaders de l’industrie, avec qui nous travaillons pour supporter notre mission de simplifier l’expérience de recharge, pour tous et partout,





en offrant diverses solutions logicielles consommateurs et entreprises.

1 | Résumé du poste:

Relevant du vice-président des finances, le/la titulaire du poste est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel en matière de gestion des ressources humaines. La personne joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques et procédures RH, (en conformité aux réglementations et aux normes légales), le tout en s’assurant de l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. De plus, il soutient les employés et les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines.

Pour réussir dans le poste, le/la candidat(e) doit avoir une solide expérience de généraliste, de la stratégie à l'exécution. La polyvalence et la capacité à assurer du leadership dans une compagnie en évolution rapide est un critère important.

2 | Principales responsabilités

Partenariat d’affaires, stratégie et gestion de programmes RH







- Agir à titre de leader stratégique auprès du comité exécutif pour toutes les questions relatives aux ressources humaines et s’assurer de l’alignement corporatif des programmes, politiques et procédures ;

- Coaching auprès des gestionnaires, gestion de performance et disciplinaire ;

- Formation, développement et gestion du changement ;

- Rémunération : mettre à jour la structure salariale, évaluer les postes, être en charge du processus annuel de révision salariale ;

- Gestion des programmes de santé, sécurité et mieux-être adaptés à l’environnement d’affaires ;

- Participation à différents projets porteurs en ressources humaines ;







- Gérer tout ce qui concerne l’aspect formation des employés ainsi que le suivi de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;

- Offrir le soutien et le service conseil aux employés dans leur parcours de vie professionnelle;

- Améliorer et développer des outils et des procédures RH tel que: la gestion de l’amélioration du rendement, la formation, l’intégration, le manuel de l’employé, etc.;

- Mettre à jour les dossiers électroniques et les documents administratifs ainsi que les différents projets spéciaux qui soutiennent l'expérience employé et l’image de marque de l’employeur.

Acquisition et intégration de talents

- Élaboration et/ou révision de descriptions de postes ;
- Identification de stratégies de recrutement ;






- Conduite d’entrevues de sélection ;
- Accueil et intégration.

Relations de travail et communications

- Favoriser un environnement de travail harmonieux en gérant les relations de travail, la médiation des conflits, les plaintes et la communication interne;
- Communication et mobilisation des employés;
- Superviser et participer activement aux comités de l’entreprise (comité carrière et culture, comité social, etc.).

Gestion d’activités corporatives

- Participer et organiser des activités et évènements RH tels que les salons de l’emploi et les portes ouvertes;
- Support au développement d’autres programmes d’entreprise et autres tâches connexes au besoin.

3 | Profil recherché

- Bien que le poste soit affiché pour du temps plein,





nous sommes ouverts à du temps partiel (minimum estimé à 30 heures par semaine);
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre champs d’étude connexe;
- Expérience minimale de 7 à 10 ans dans un poste de généraliste en ressources humaines;
- Membre de l’Ordre des CRHA un fort atout;
- Sens de l’organisation essentiel;
- Approche axée sur les résultats et les solutions, avec une capacité d’analyse;
- Esprit d'équipe, bon communicateur;
- Autonome, capable de prendre des initiatives et faire preuve de leadership;
Bilingue; français et anglais essentiel.

4 | À propos de ChargeHub







ChargeHub est une compagnie montréalaise reconnue pour son expertise à la frontière de la recharge pour VE et du logiciel. Notre mission est de simplifier l’expérience de recharge pour les électromobilistes de partout en Amérique du nord. Chargehub propose à la fois une gamme de services pour le grand public et l’industrie, incluant la populaire application ChargeHub, propulsée par la plus grande communauté indépendante d’électromobilistes en Amérique du Nord. La compagnie a également développé une suite complète de solutions pour assurer la transition vers l’électromobilité et l’interopérabilité de la recharge, afin d’accélérer l’adoption des VE. Elle continue d’innover en permettant à l’industrie de rendre l’accès à la recharge et à l’interopérabilité des réseaux de recharge,





ainsi que la mise en place de technologie d’activation, comme Plug&Charge;, simple à implanter à grande échelle.

5 | Salaire et bénéfices

- Chez ChargeHub, nous travaillons fort et valorisons le succès, mais nous supportons également le bien-être et l’équilibre travail - vie personnelle;
- Salaire compétitif basé sur l’expérience;
- L’équipe ChargeHub aime l’autonomie et la flexibilité. Nous avons un bureau dans l’ouest de l’île de Montréal, mais nous encourageons le mode hybride avec une présence lorsque requise;
- Nous offrons des congés payés avantageux, des assurances collectives et beaucoup d’autres avantages;
- Incitatifs pour la conduite d’un VE et borne de recharge;
- Opportunité de travailler dans un secteur d’impact,





l’industrie de la recharge pour VE, chez une étoile montante.

6 | Processus d’embauche

- Bien que nous ayons une préférence pour les candidats qui peuvent venir au bureau lorsque nécessaire, les candidats qui ne sont pas basés à Montréal sont encouragés à postuler;
- Seuls les candidats qui seront sélectionnés seront contactés.

Note: Le masculin est employé afin d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

▶️ Directeur.trice des ressources humaines
🖊️ Mogile Technologies
📍 Kirkland